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工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以辭退嗎
法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。
法律主觀：不可以辭退。 《 勞動合同法 》中規(guī)定，在本單位患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的職工，單位不得辭退。
法律分析：員工醫(yī)療期結束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進行判定。
工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
員工受工傷,公司能夠辭退員工么
1、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
2、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。
3、不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
4、所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現(xiàn)具有嚴重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償?shù)摹?/p>
5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
工傷后單位可以辭退員工嗎?
1、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
3、不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
因受傷不能上班公司能辭退么
親，你好，我是職場達人吳老師，很高興為你解不可以辭退。
員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。
首先看員工發(fā)生車禍是否屬于工傷，屬于工傷的依法進行工傷理賠，公司無權辭退。
勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
法律主觀：公司可不可以辭退因病不能上班的員工，因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同，應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知，職工有權要求企業(yè)賠償1個月工資。
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