本篇文章給大家談?wù)勎寮?jí)工傷如何跟單位申請(qǐng)不上班，以及五級(jí)工傷,單位能解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后不能上班如何處理
• 2、工傷長期不上班如何處理
• 3、請(qǐng)問我受了工傷,休息了一年,還沒好不能上班,單位就跟我解除了勞動(dòng)
• 4、我是五級(jí)工傷還在單位上班,怎么可以回家
• 5、工傷后單位不讓上班怎么辦

工傷后不能上班如何處理

1、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

6、如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

工傷長期不上班如何處理

1、無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

3、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

請(qǐng)問我受了工傷,休息了一年,還沒好不能上班,單位就跟我解除了勞動(dòng)

1、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位是不能無故與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

2、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

3、根據(jù)你的描述，不管有沒有受工傷，只要單位沒有正常理由辭退員工，都是屬于違法辭退，你是可以要求違法辭退的賠償金的，賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、現(xiàn)在還沒有好，但是廠里要求上班，不上班就叫離職的，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的停工留薪期，停工留薪期滿的，應(yīng)回用人單位上班的，停工留薪期間用人單位應(yīng)支付工資待遇的。

5、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個(gè)期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

6、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。換句話說，如果非因工負(fù)傷，超過了醫(yī)療期，則用人單位原則上是可以解除勞動(dòng)合同的。

我是五級(jí)工傷還在單位上班,怎么可以回家

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。

已申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果需要回家的話，可以委托他人代領(lǐng)工傷認(rèn)定決定書的。

向醫(yī)院索取診斷、醫(yī)療建議或醫(yī)囑，作為需要休養(yǎng)（康復(fù)）有條件證據(jù)。與用人單位達(dá)成意合，如果可能則請(qǐng)用人單位出具“準(zhǔn)許回家休養(yǎng)”的通知或證明。休養(yǎng)期間不可能從事有礙康復(fù)或易造成傷情加重的強(qiáng)體力勞動(dòng)或運(yùn)動(dòng)。

法律主觀：勞動(dòng)者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭議。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

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