本篇文章給大家談談工傷中的營養(yǎng)費誰負擔，以及工傷營養(yǎng)費誰出對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷誤工費營養(yǎng)費由誰承擔?
• 2、工傷營養(yǎng)費由誰承擔
• 3、工傷住院期間的生活費,營養(yǎng)費和護理費由誰出?
• 4、因工傷后期誤工費和營養(yǎng)費如何賠償?

工傷誤工費營養(yǎng)費由誰承擔?

從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養(yǎng)費工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠帧＝ㄗh從上述兩類中的賠償分別要求單位或者保險公司賠償。

工傷的誤工費、護理費、營養(yǎng)費，一般應該由用人單位承擔。其中誤工費，一般是指員工停工留薪期內(nèi)的工資。但是相關(guān)的費用如果在工傷保險基金的賠償范圍內(nèi)的，可從工傷保險基金中支付。

誤工費屬于保險公司承擔保險責任的范圍之內(nèi)。 但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有 證據(jù) 證明。 誤工費的計算標準：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

您好，工傷期間的誤工費由用人單位負責。工傷期間誤工費由單位承擔支付，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：誤工費，護理費，營養(yǎng)費由工傷保險基金支付。

工傷營養(yǎng)費由誰承擔

1、法律分析：工傷的營養(yǎng)費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷事故當中的誤工費，護理費和營養(yǎng)費都是由公司承擔的，而且，《工傷保險條例》中并沒有關(guān)于營養(yǎng)費的賠償規(guī)定，如果工傷事故造成的后果較為嚴重，營養(yǎng)費的賠償標準一般都是以醫(yī)療機構(gòu)的意見為準的。

3、工傷的誤工費、護理費、營養(yǎng)費，一般應該由用人單位承擔。其中誤工費，一般是指員工停工留薪期內(nèi)的工資。但是相關(guān)的費用如果在工傷保險基金的賠償范圍內(nèi)的，可從工傷保險基金中支付。

工傷住院期間的生活費,營養(yǎng)費和護理費由誰出?

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關(guān)系，之后應當盡快去有關(guān)部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

工傷的營養(yǎng)費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險基金支付。

工傷事故當中的誤工費，護理費和營養(yǎng)費都是由公司承擔的，而且，《工傷保險條例》中并沒有關(guān)于營養(yǎng)費的賠償規(guī)定，如果工傷事故造成的后果較為嚴重，營養(yǎng)費的賠償標準一般都是以醫(yī)療機構(gòu)的意見為準的。

因工傷后期誤工費和營養(yǎng)費如何賠償?

1、工傷后誤工費賠償方式如下：有固定收入的，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。

2、法律主觀：工傷賠償標準未包括營養(yǎng)費和誤工費，但是有住院伙食補助費和停工留薪工資。住院伙食補助費一般為每人每天50元。停工留薪工資的計算是從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資。

3、保險公司會按照以下標準賠付營養(yǎng)費、誤工費和陪護費：營養(yǎng)費按照受害人的傷殘情況和醫(yī)院出具的意見確定。誤工費根據(jù)受害人誤工時間和誤工減少的收入具體確定。陪護費按照陪護人員誤工減少的收入或當?shù)氐氖袌鰞r格確定。

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