本篇文章給大家談?wù)劰委熎陂g的工齡，以及工傷期間工齡工資有嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間算特殊工種工齡嗎
• 2、傷殘津貼和工齡工資關(guān)系?
• 3、工傷工齡如何計(jì)算
• 4、工傷工齡怎么算的
• 5、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷期間算特殊工種工齡嗎

你的問題是說，特殊工種工傷休息期間犯特殊工種工齡嗎？這種情況肯定是的，只要是在你沒有退休之前休的這段兒時(shí)間都是算工齡的。

工傷和特殊工種無關(guān)，是不是特殊工種，要根據(jù)行業(yè)主管部門報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部審批的文件為準(zhǔn)。根據(jù)勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

個(gè)人認(rèn)為特殊工種工傷養(yǎng)好病恢復(fù)上班仍是原來的特殊工種，那養(yǎng)病期間仍是算特殊工種工齡的。

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

傷殘津貼和工齡工資關(guān)系?

我不知道關(guān)于領(lǐng)取傷殘津貼后的工齡工資逐年增加的勞動(dòng)仲裁案例。但是，通常情況下，領(lǐng)取傷殘津貼不會(huì)影響員工的工齡工資的逐年增加。這是因?yàn)閭麣埥蛸N是一種補(bǔ)助，旨在幫助受傷的員工應(yīng)對(duì)生活上的困難。

首先，根據(jù)描述，傷殘六級(jí)，由用人單位合理安排工作，但是發(fā)放傷殘津貼，說明你公司未安排工作，固定每個(gè)月發(fā)放傷殘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%。

法律問題分析：跟工齡和傷情都有關(guān)系。治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

享受傷殘津貼期間還算工齡的。傷殘津貼是指按月支付給被評(píng)定為一至四級(jí)傷殘、與單位保持勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位的工傷職工，或者被評(píng)定為六級(jí)傷殘。

工傷工齡如何計(jì)算

法律主觀：工傷期間算工齡的，因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡。

七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。

工傷休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。工齡，是指勞動(dòng)者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，工齡連續(xù)計(jì)算。

工傷工齡怎么算的

把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。

應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡。

首先1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資，其中的工傷屬于單位的責(zé)任。其次工作人員并不需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。然后工齡是連續(xù)計(jì)算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時(shí)間內(nèi)的。

工傷休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。工齡，是指勞動(dòng)者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，工齡連續(xù)計(jì)算。

企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定

1、工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

4、法律客觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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