本篇文章給大家談?wù)効鄄〖俟べY犯法嗎，以及扣病假工資計(jì)算公式對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、病假扣工資嗎
• 2、公司以病假為由扣工資合法嗎？
• 3、請(qǐng)病假扣工資有法律規(guī)定嗎?
• 4、請(qǐng)病假扣工資合法嗎
• 5、公司請(qǐng)病假扣工資合法嗎？

病假扣工資嗎

不合法。《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》一些問題的意見》規(guī)定，員工生病或非工傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。病假期間，用人單位直接扣除工資是違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，投訴無法解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司以病假為由扣工資合法嗎？

公司以病假為由扣工資是不合法的。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；

被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

在疫情期間休假的不算公休假，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

請(qǐng)病假扣工資有法律規(guī)定嗎?

法律分析：病假扣績(jī)效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。單位因勞動(dòng)者請(qǐng)病假而扣工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

請(qǐng)病假扣工資合法嗎

病假扣工資是不合法的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之60支付員工病傷假期工資，但不能低于的百分之80。用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之60至百分之百之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

一般職工病假申請(qǐng)流程是什么

1、職工普通病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；

2、職工幾天以上的病假需報(bào)經(jīng)理審批，同意后同上；

3、如果是緊急情況，無法填寫病假條，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或家屬待轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)假，等處理完后將病歷等資料復(fù)印件交回公司，完善請(qǐng)假手續(xù)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司請(qǐng)病假扣工資合法嗎？

不會(huì)。

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。

需要了解的是，工作過程中總是會(huì)出現(xiàn)身體不舒服的情況，此時(shí)最好是及時(shí)就醫(yī)治療，以免拖下去導(dǎo)致病情嚴(yán)重。然而員工去醫(yī)院治療，必然就會(huì)耽誤工作，就需要向單位請(qǐng)病假。出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)法律中規(guī)定請(qǐng)病假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

總的來說，如果你要請(qǐng)病假，那么一般不用擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)病假就被扣工資的問題，正常的病假都會(huì)按照平常來發(fā)放工資，在法律上更是如此。

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