今天給各位分享工傷勞動(dòng)能力鑒定由誰做的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷勞動(dòng)鑒定后如何賠償進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷鑒定是自己去還是單位會(huì)安排
- 2、勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做
- 3、工傷勞動(dòng)能力鑒定部門是哪個(gè)單位
- 4、工傷鑒定去哪個(gè)部門做鑒定
- 5、工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么做
- 6、工傷鑒定歸哪個(gè)部門管
工傷鑒定是自己去還是單位會(huì)安排
1、法律主觀:可以先申報(bào)單位,如果單位統(tǒng)一就可以直接申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定 工傷要到人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,再進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
2、公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去,公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去,但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。
3、法律分析:可以由單位申請(qǐng),也可以由工傷職工申請(qǐng),但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
4、工人的工傷傷殘鑒定是個(gè)人還是單位要求去做的 勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng),也可以由工傷職工申請(qǐng),但鑒定必須本人到場(chǎng)。
勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做
1、勞動(dòng)能力鑒定到哪里去鑒定勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)去鑒定。勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生在工傷認(rèn)定之后,可以由用人單位、勞動(dòng)者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
2、一般在設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療后存在傷殘、影響勞動(dòng)能力的,可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力去哪里鑒定勞動(dòng)能力去哪里鑒定應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。
3、勞動(dòng)能力鑒定去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為:部分喪失勞動(dòng)能力。
4、勞動(dòng)能力鑒定在哪里做 勞動(dòng)能力鑒定在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做。
5、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
工傷勞動(dòng)能力鑒定部門是哪個(gè)單位
1、工傷鑒定歸勞動(dòng)保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、勞動(dòng)能力鑒定在用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做。勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生在工傷認(rèn)定之后,可以由用人單位、勞動(dòng)者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
3、工傷 勞動(dòng)能力鑒定 部門是市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
4、工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)部門專門的鑒定單位是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。如果是工傷傷殘等級(jí)鑒定,勞動(dòng)部門會(huì)安排在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。
工傷鑒定去哪個(gè)部門做鑒定
工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)部門專門的鑒定單位是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。如果是工傷傷殘等級(jí)鑒定,勞動(dòng)部門會(huì)安排在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做(有專門的指定醫(yī)院、鑒定人員)。工傷是需要向市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。
工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出。依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。
工傷鑒定是在社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門;而勞動(dòng)能力的鑒定是在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
工傷鑒定。經(jīng)社保機(jī)構(gòu)開具的工傷認(rèn)定證明,員工和單位可以向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)將根據(jù)員工的傷殘情況,對(duì)其勞動(dòng)能力和傷殘程度進(jìn)行評(píng)估和鑒定。申訴。
工傷鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工,或者其近親屬,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
鑒定工傷在哪個(gè)部門鑒定 工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定,用人單位應(yīng)當(dāng)為受傷職工及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。
工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么做
1、勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件,完整的病歷材料,身份證原件和復(fù)印件以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。至于待遇申請(qǐng)表如何填寫,一般都是有固定格式文件的,可以在當(dāng)?shù)厣绫2块T指導(dǎo)下填寫。
2、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向廣安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
3、法律分析:勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)是在市(區(qū))、縣勞動(dòng)局已經(jīng)做出工傷認(rèn)定后,再向企業(yè)所在地的市(區(qū))勞動(dòng)局提出申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;由企業(yè)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。
4、勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其直系親屬提出,申請(qǐng)鑒定需提供工傷認(rèn)定書、身份證、醫(yī)療診斷資料等相關(guān)資料。
5、工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級(jí)鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。
6、工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程:當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。受理。
工傷鑒定歸哪個(gè)部門管
1、工傷鑒定歸哪個(gè)部門管工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門管。
2、勞動(dòng)保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
3、關(guān)于工傷由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)解答如下:工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委),認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。
4、法律分析:鑒定工傷是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
5、工傷事故由什么部門負(fù)責(zé) 工傷歸勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)局的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動(dòng)關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動(dòng)仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。
6、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
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