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本文目錄一覽

• 1、在私人工廠打工受傷沒簽勞動合同,沒有保險工傷怎么認(rèn)定?
• 2、發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦
• 4、沒有簽合同沒有辦入職手續(xù)上兩天班出了工傷怎么辦?

在私人工廠打工受傷沒簽勞動合同,沒有保險工傷怎么認(rèn)定?

1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

2、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

3、如協(xié)商不成，搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，還有兩個以上的證人證言，自受傷之日起一個月后你去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時效為一年。

4、沒有簽合同受傷了是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。分別是：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認(rèn)定條件的，那么就不算是工傷。

5、第向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

發(fā)生工傷沒有勞動合同怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

4、未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。

5、法律主觀：沒有簽勞動合同 ，用人單位與勞動者之間也存在 事實(shí)勞動關(guān)系 。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位 申請工傷鑒定 ，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。

工傷認(rèn)定沒有勞動合同怎么辦

1、如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

2、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關(guān)部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動關(guān)系 。

3、法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

4、沒有勞動合同 的，在 申請工傷認(rèn)定 及鑒定之前要提供 證明勞動關(guān)系 存在的相關(guān)證據(jù)材料。證明了勞動關(guān)系后，提交工傷認(rèn)定及鑒定相關(guān)材料、進(jìn)行工傷鑒定、獲得工傷賠償。

沒有簽合同沒有辦入職手續(xù)上兩天班出了工傷怎么辦?

提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實(shí)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關(guān)系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

沒有合同勞務(wù)關(guān)系工傷怎么解決 建立勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)人員工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，不屬于工傷，但可以向用工一方主張賠償。

如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

不簽勞動合同出了意外首先需要由單位賠償工傷賠償金 職工受工傷了，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補(bǔ)償金。

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