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本文目錄一覽

• 1、仲裁勞動(dòng)關(guān)系失敗了,怎么走工傷
• 2、工傷事故管理規(guī)定
• 3、公司破產(chǎn)工傷怎么處理
• 4、工傷出院后怎么處理后續(xù)問(wèn)題
• 5、如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

仲裁勞動(dòng)關(guān)系失敗了,怎么走工傷

1、工傷勞動(dòng)仲裁流程怎么走 工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟一：申請(qǐng) 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。

2、可以重新向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即使未能確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)也可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》作出工傷認(rèn)定。

3、按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定。

5、可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有拿到工傷認(rèn)定書(shū)，是沒(méi)有辦法走工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃磪⒓庸ｋU(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

工傷事故管理規(guī)定

(五)、行政部負(fù)責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)各部門(mén)(車間)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。(六)、各部門(mén)(車間)不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

該管理辦法具體規(guī)定了工傷認(rèn)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、鑒定、復(fù)議等方面，以及相關(guān)責(zé)任和權(quán)利。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司破產(chǎn)工傷怎么處理

1、法律主觀：對(duì)于 公司倒閉 工傷 怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下： 單位破產(chǎn)，在 破產(chǎn)清算 時(shí)先依法拔付應(yīng)當(dāng)由單位支付的 工傷保險(xiǎn) 待遇，其余應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的由保險(xiǎn)基嘗功佰嘉脂黃拌萎飽聯(lián)金支付。

2、法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。

3、法律主觀： 工傷 過(guò)后廠里倒閉了，可以及時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。

4、法律主觀：申請(qǐng)工傷賠償時(shí)公司破產(chǎn)的，職工仍然可以要求公司的破產(chǎn)管理人去申請(qǐng)或者自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)。如果公司對(duì)職工負(fù)有一定的賠償責(zé)任，則職工可要求公司依法用其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行清償。

5、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、所以不管怎么樣工傷都會(huì)得到賠償?shù)摹７煞治龉镜归]了，宣布破產(chǎn)以前，審計(jì)部門(mén)會(huì)第一時(shí)間介入處理調(diào)查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細(xì)賬單。 *** 機(jī)關(guān)政法部門(mén)會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)以及民政部門(mén)處理賠償事項(xiàng)。

工傷出院后怎么處理后續(xù)問(wèn)題

1、法律分析：工傷出院后要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。在工傷職工出院之后，如果身體允許的話可以直接去上班；如果醫(yī)生叮囑還需要休息，則建議遵醫(yī)囑。除此之外，建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷出院后一般應(yīng)該申請(qǐng)認(rèn)定工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時(shí)間，那么在休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦?

法律分析：?jiǎn)T工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的。

用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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