隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招轉(zhuǎn)模式也逐漸成為一種流行的商業(yè)模式。招轉(zhuǎn)模式是指企業(yè)通過招聘人才，再將這些人才以較低的薪酬轉(zhuǎn)租給其他企業(yè)，從中獲得差價收益的商業(yè)模式。但是，招轉(zhuǎn)模式是否合法一直是一個備受爭議的話題。本文將從法律風險和應(yīng)對策略兩個方面進行分析。

一、法律風險

1.勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位之間應(yīng)當建立勞動關(guān)系，且用人單位應(yīng)當直接支付勞動者的工資。而招轉(zhuǎn)模式將勞動者轉(zhuǎn)租給其他企業(yè)，這種行為是否符合勞動合同法的規(guī)定？

2.用工風險。在招轉(zhuǎn)模式中，企業(yè)并不擁有這些被轉(zhuǎn)租的人才，而只是通過轉(zhuǎn)租獲得差價收益。這種模式存在用工風險，一旦被轉(zhuǎn)租的人才出現(xiàn)問題，如離職、拖欠工資等，企業(yè)將面臨很大的風險。

3.稅務(wù)風險。招轉(zhuǎn)模式中，企業(yè)通過差價收益來獲得利潤，但是這種收益是否需要繳納稅款呢？如果企業(yè)沒有按照法律規(guī)定繳納稅款，將面臨稅務(wù)風險。

二、應(yīng)對策略

1.合法合規(guī)。應(yīng)當遵循勞動合同法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保自己的行為是合法合規(guī)的。

2.完善風險控制機制。企業(yè)應(yīng)當建立完善的風險控制機制，對被轉(zhuǎn)租的人才進行嚴格的篩選和管理，避免用工風險的發(fā)生。

3.規(guī)范經(jīng)營行為。應(yīng)當遵循誠實信用的原則，規(guī)范經(jīng)營行為，避免因為不當?shù)慕?jīng)營行為而面臨法律風險。

總之，招轉(zhuǎn)模式作為一種商業(yè)模式，其合法性一直備受爭議。應(yīng)當遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立完善的風險控制機制，規(guī)范經(jīng)營行為，以避免法律風險的發(fā)生。