1、招轉培的定義：招轉培是指企業(yè)招聘新員工，并將其轉變?yōu)檎絾T工的一種管理模式。招轉培有助于企業(yè)管理，可以有效地減少員工流失，減少招聘成本，提高企業(yè)效率。

2、招轉培的違法行為：雖然招轉培有一定的優(yōu)勢，但依然存在一些違反法律的行為。其中，常見的是企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，未能在規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同；另一種是企業(yè)在招聘過程中違反《招聘會管理辦法》的規(guī)定，例如未能按照規(guī)定的招聘流程進行招聘；還有一種是企業(yè)在轉正過程中違反《勞動合同法》的規(guī)定，例如未能在規(guī)定的時間內(nèi)轉正。

3、如何避免招轉培的違法行為：企業(yè)應該正確識別招轉培違法行為，并采取必要的預防措施。首先，企業(yè)應該嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同；其次，企業(yè)應該嚴格遵守《招聘會管理辦法》，按照規(guī)定的招聘流程進行招聘；，企業(yè)應該嚴格遵守《勞動合同法》，在規(guī)定的時間內(nèi)轉正員工。

4、招轉培的必要性：招轉培不僅有助于企業(yè)管理，而且也是必要的。招轉培可以有效地減少員工流失，減少招聘成本，提高企業(yè)效率，從而提高企業(yè)的競爭力。

5、招轉培是企業(yè)招聘新員工，并將其轉變?yōu)檎絾T工的一種管理模式，有助于企業(yè)管理，也是必要的。但是，企業(yè)在招轉培過程中也可能會遇到違反法律的行為，因此，企業(yè)應該正確識別違法行為，并采取必要的預防措施。