今天給各位分享勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁沒有工傷認(rèn)定書進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、用人單位認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)部門不予認(rèn)定怎么辦?
• 3、工傷,用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,怎么辦
• 4、人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦
• 5、如果在上班時(shí)間受傷,公司又不承認(rèn)工傷怎么辦?

公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：?jiǎn)挝粵]申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其親屬可以直接向企業(yè)住所地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；企業(yè)工會(huì)組織也可代表工傷職工向企業(yè)住所地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位認(rèn)定為工傷,勞動(dòng)部門不予認(rèn)定怎么辦?

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，可以提起行政訴訟。如果想向勞動(dòng)部門的上級(jí)部門來提起行政復(fù)議，但是沒有結(jié)果，沒有正當(dāng)理由不進(jìn)行受理的話，那么此時(shí)就可以向行政部門來提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

對(duì)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定不予受理決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

工傷,用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,怎么辦

勞動(dòng)仲裁后，公司不服結(jié)果，可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

人社局不予認(rèn)定工傷怎么辦

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。

2、工傷不予認(rèn)定的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，則可以申請(qǐng)復(fù)查。

3、法律分析：社保局的工傷認(rèn)定不了，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理。

4、是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

5、法律主觀：對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

如果在上班時(shí)間受傷,公司又不承認(rèn)工傷怎么辦?

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎模绻萌藛挝徊怀姓J(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認(rèn)定是工傷，下面由法律經(jīng)驗(yàn)在本文為您詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定工傷怎么辦的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動(dòng)仲裁沒有工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定工傷怎么辦的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。