今天給各位分享員工非工傷工資待遇的知識，其中也會對非工傷工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?
• 2、員工非因工受傷期間工資怎么算
• 3、非工傷期間工資怎么算
• 4、員工非工傷病假工資怎么發(fā)放
• 5、非工傷病假工資如何計算

不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放?

1、按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發(fā)工資的。工傷認定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認，工資待遇也就無法確定。

3、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

4、如果鑒定結(jié)果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發(fā)工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。

5、如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當?shù)厣绫５膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

員工非因工受傷期間工資怎么算

已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。企業(yè)職工非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計 算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月 的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和 醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非工傷期間工資怎么算

按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

員工非工傷病假工資怎么發(fā)放

職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

非工傷病假工資如何計算

按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當?shù)刈畹凸べY標準x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)一的標準。

本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應(yīng)補足到這一水平。

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