今天給各位分享公務(wù)員工傷精神病的知識，其中也會對公務(wù)員精神病可以病退嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、精神疾病算工傷嗎
• 2、在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償
• 3、公務(wù)員因公致病工傷保險辦法
• 4、上班得精神病算工傷嗎

精神疾病算工傷嗎

1、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因為外力重?fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

在工作中突發(fā)精神病算工傷嗎怎么賠償

法律主觀：工作原因?qū)е戮癫∪绾钨r償 需要先進行 傷殘鑒定 才能計算賠償。 《 工傷保險條例 》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：上班期間突發(fā)疾病，導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。

法律主觀：要看得精神病的原因才能定責(zé)。如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為 職業(yè)病 ，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

精神病一般不屬于工傷，單位給員工申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級后，需要按照相應(yīng)的等級進行賠償，認(rèn)定為一級傷殘的員工，可以獲得的賠償費更多，主要項目包括一次性傷殘就業(yè)金，傷殘補助金，工傷醫(yī)療補助金，誤工費。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

公務(wù)員因公致病工傷保險辦法

1、公務(wù)員工傷適用《中華人民共和國公務(wù)員法》。《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十七條：國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

2、工傷醫(yī)療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復(fù)費用和其他必要的醫(yī)療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

3、以下是工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表：一般傷情醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

上班得精神病算工傷嗎

1、并不能算工傷，因為精神病不屬于職業(yè)病，也就不屬于工傷范疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，精神病不是法定職業(yè)病，所謂 工作壓力大致精神病也并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

2、員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實際而定。

3、符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因為外力重?fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

4、法律主觀：不能認(rèn)定為 工傷 。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。

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