今天給各位分享2017煤礦關(guān)閉賠償標準的知識，其中也會對2020年煤礦關(guān)閉的退償補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、煤礦死亡賠償金的最新標準
• 2、煤礦解除勞動合同如何賠償
• 3、關(guān)于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?
• 4、煤礦到期合同工補償標準

煤礦死亡賠償金的最新標準

礦難死亡賠償標準：喪葬補助金，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金，標準上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：煤礦死亡賠償計算方法是：喪葬費數(shù)額為六個月的2019年職工月平均工資；被扶養(yǎng)人生活費數(shù)額為一定期限的當?shù)?019年居民人均消費；死亡賠償金數(shù)額為二十年的2019年人均可支配收入。

法律主觀：你好，按相關(guān)規(guī)定，死一人賠償不低于40萬元，現(xiàn)在全國統(tǒng)一標準，按工傷處理，將達60萬元左右。

死亡賠償金 按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 精神損失費 。

煤礦解除勞動合同如何賠償

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?/p>

勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

法律主觀：煤炭單位違法解除合同的，應(yīng)支付煤炭工人雙倍經(jīng)濟補償金，賠償金的標準參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。

如果是企業(yè)單方面解除勞動合同是屬于違法的那么可以要求企業(yè)支付雙倍的賠償金。如果是雙方協(xié)商一致之后解除的，那么企業(yè)應(yīng)當給員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。雖然是簽訂的無固定期限的勞動合同，但是如果遇到一些違法的情況，也是可以解除的。

關(guān)于國有煤礦倒閉后員工的安置和賠償是怎樣的?

1、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金應(yīng)當清償完全。

2、遇礦難死亡，如果煤礦倒閉的話，是能夠得到賠償?shù)摹Ｈ绻旱V建立了工傷保險關(guān)系，可以主張工傷賠償，所需賠償費用從工傷保險基金支付，與用人單位沒有多大關(guān)系。

3、職工安置難有2方面原因：一安置經(jīng)費不足；企業(yè)破產(chǎn)了財產(chǎn)本身就有限， *** 也拿不出足夠的資金補貼。二職工在就業(yè)的渠道狹窄。在受理破產(chǎn)案件時，嚴格審查破產(chǎn)企業(yè)職工安預(yù)案，沒有預(yù)案的不予受理。

4、國有企業(yè)改制中的職工安置補償有哪些 您好！ 若是由單位解除勞動合同，則經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、在黑龍江的一些國有煤礦倒閉都是給工人8萬元人民幣。后來那些工人不干，就到處打官司， *** 。到現(xiàn)在都沒什么進展。因為 *** 還抓了不少人。

6、首先按《工傷賠償標準》http：//baike.baidu.com/view/200127htm，賠償員工的一次性工傷就業(yè)補助金（單位支付）和一次性工傷醫(yī)療補助金。

煤礦到期合同工補償標準

1、[4] 來源 法規(guī) ：《 勞動合同法實施條例 》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、如果有簽訂書面勞動合同，合同到期后，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、合同到期辭退員工怎么補償？勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

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