本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定失敗后怎么辦，以及工傷認(rèn)定失敗怎么辦,醫(yī)藥費(fèi)已自付對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如果工傷認(rèn)定失敗怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定不予認(rèn)定后怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定失敗怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定失敗怎么索賠
• 5、工傷認(rèn)定失敗會有什么后果
• 6、工傷認(rèn)定不了怎么辦

如果工傷認(rèn)定失敗怎么辦

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

如果工傷認(rèn)定不通過可根據(jù)情況進(jìn)行第二次的申請，相信如果事實(shí)卻是是這樣的，有關(guān)部門肯定會通過你的申請的，拿到你應(yīng)該有的補(bǔ)償。

工傷認(rèn)定不予認(rèn)定后怎么辦

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

不予定工傷，說明不符合工傷認(rèn)定條件，不能享受工傷保險待遇。如果具有侵權(quán)責(zé)任人，則主張侵權(quán)責(zé)任賠償。所不同的是，工傷賠償是無過錯責(zé)任原則，侵權(quán)責(zé)任是過錯責(zé)任承擔(dān)原則。

工傷認(rèn)定失敗怎么辦

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定失敗怎么索賠

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷認(rèn)定失敗會有什么后果

1、認(rèn)定失敗可以，如果對認(rèn)定結(jié)果不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。如果不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律分析：工傷認(rèn)定失敗，只說明此次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》享受相關(guān)待遇（也就是不能由工傷保險基金支付相關(guān)待遇及費(fèi)用）。

3、你好，您問的 工傷認(rèn)定 不成功怎么辦的這個問題，我的解釋是這樣的：職工在工作時間、工作場所因工作原因而受傷，用人單位沒有在 工傷認(rèn)定程序 中提舉不屬于 工傷 的 證據(jù) ，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。

工傷認(rèn)定不了怎么辦

1、法律主觀：人社局不認(rèn)定為工傷，對此結(jié)果有異議的，可以申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。

2、工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個人可依據(jù)《工傷保險條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、工傷認(rèn)定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

5、工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。 超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算起一年內(nèi)。

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