本篇文章給大家談?wù)劤隽斯瀯趧?dòng)合同，以及工傷后簽勞動(dòng)合同有什么影響對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
• 2、簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理
• 3、工傷未鑒定又簽了勞務(wù)合同有什么壞處
• 4、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 5、工傷后重新簽勞動(dòng)合同

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書(shū)面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

3、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

4、用人單單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違法行為，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了勞務(wù)合同發(fā)生了工傷怎么處理

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷處理方法如下：勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。

勞務(wù)合同發(fā)生工傷的處理方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

法律主觀：用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為 工傷 的，由用人單位承擔(dān)工傷 醫(yī)療費(fèi)用 。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險(xiǎn) 而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。

工傷未鑒定又簽了勞務(wù)合同有什么壞處

1、沒(méi)有。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有影響。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、法律主觀：職工的工傷沒(méi)鑒定，如果職工沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)的，單位一般不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同；但是勞動(dòng)者可以選擇依法主動(dòng)與單位解約，并在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后請(qǐng)求由單位依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果和勞務(wù)中介簽合同，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能找勞務(wù)中介解決。有的勞務(wù)公司是皮包公司。如果發(fā)生糾紛，就會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞務(wù)中介的出現(xiàn)是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

4、補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律規(guī)定情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

5、要看具體情況。有利的方面，辦理工傷更方便，依據(jù)勞動(dòng)合同可以確定存在勞動(dòng)關(guān)系。不利的方面，可能本來(lái)可以主張二倍工資差額的，補(bǔ)了合同后可能就無(wú)法主張了。

6、建議你請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的律師為你代理，從我專業(yè)的角度來(lái)看，工傷之后工傷之前簽勞務(wù)合同都是一樣的，只要你能提供你在這個(gè)公司上班的證據(jù)就行，比如說(shuō)工資條。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

1、用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同；（2）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。

3、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

4、可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果是出工傷以后再簽的勞動(dòng)終止合同，原則上是不影響工傷認(rèn)定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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