本篇文章給大家談?wù)劰∽C錄音犯法嗎，以及認(rèn)定工傷有錄音可不可以呢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定部門可以調(diào)取意外保險(xiǎn)的錄音嗎?
• 2、工傷的勞動(dòng)仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎
• 3、我想報(bào)工傷,談話時(shí)用了手機(jī)錄音,違法嗎?
• 4、工傷認(rèn)定只有通話錄音能當(dāng)證據(jù)嗎
• 5、工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?

工傷鑒定部門可以調(diào)取意外保險(xiǎn)的錄音嗎?

1、勞動(dòng)者與用人單位的對話錄音是可以作為證據(jù)的，需要將錄音進(jìn)行排版和刻錄成光盤，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

2、社保局由兩名工作人員調(diào)查核實(shí)以下情形：進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

3、出了工傷，會(huì)調(diào)取車間的監(jiān)控錄像。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

4、經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門認(rèn)定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，是工傷，公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

5、首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認(rèn)定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認(rèn)定工傷。

工傷的勞動(dòng)仲裁偷錄的錄音算證據(jù)嗎

1、法律主觀：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中錄音可以作為證據(jù)。“誰主張，誰舉證”是勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則，證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。

3、和公司有勞動(dòng)糾紛可以偷偷錄音。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

我想報(bào)工傷,談話時(shí)用了手機(jī)錄音,違法嗎?

電話錄音僅僅只能作為勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定申請的一部分證據(jù)材料，如想認(rèn)定為工傷，除符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

為了收留證據(jù)，與工作人員交談時(shí)對方同意的錄像是不違法的。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

錄音、攝像等證據(jù)盡量不要單獨(dú)使用：錄音、攝像等視聽資料不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，只有在有其他證據(jù)以佐證而補(bǔ)強(qiáng)的情況下，才能作為案件的定案證據(jù)。

工傷認(rèn)定只有通話錄音能當(dāng)證據(jù)嗎

1、電話錄音僅僅只能作為勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定申請的一部分證據(jù)材料，如想認(rèn)定為工傷，除符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

2、however，個(gè)人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據(jù)。因?yàn)閭€(gè)人工傷事故的侵權(quán)行為屬于事實(shí)行為，不以當(dāng)事人的意思表示即合同為前提。所以，即便沒有相關(guān)書面合同，個(gè)人工傷鑒定仍然可以進(jìn)行。

3、法律主觀：申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?

1、法律主觀：錄音也可以作為 證據(jù) 使用，但要分情況而定。若是以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

2、勞動(dòng)者與用人單位的對話錄音是可以作為證據(jù)的，需要將錄音進(jìn)行排版和刻錄成光盤，只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

工傷取證錄音犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于認(rèn)定工傷有錄音可不可以呢、工傷取證錄音犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。