本篇文章給大家談?wù)劰委熎谀┖瀯趧雍贤遣皇?倍，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未簽訂勞動合同,發(fā)生工傷,什么待遇是雙倍的?
• 2、受工傷,沒簽勞動合同傷殘補(bǔ)助金是不是雙倍賠償。本人八級工傷
• 3、工傷和沒簽訂勞動合同能一起賠償嗎

未簽訂勞動合同,發(fā)生工傷,什么待遇是雙倍的?

按新勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

法律分析：未簽勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

未簽勞動合同，依《勞動合同法》 第八十二條 你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，所有的工傷賠償金都由用人單位支付。

受工傷,沒簽勞動合同傷殘補(bǔ)助金是不是雙倍賠償。本人八級工傷

1、沒有 簽訂勞動合同 ，出現(xiàn) 工傷 的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷待遇 。

2、沒簽勞動合同工傷八級由用人單位支付以下工傷保險待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月的本人工資；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。

3、雖然沒 簽訂勞動合同 ，但是只要證明存在 事實(shí)勞動關(guān)系 ，依然可以按照 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 賠償： (一) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合 工傷保險 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、分以下幾種情況而定未簽勞動合同，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

工傷和沒簽訂勞動合同能一起賠償嗎

沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補(bǔ)償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

能賠償。 只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，即使單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷單位也要賠償。

未簽勞動合同工傷的賠償：首先對于未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資待遇賠償，另外由于未簽訂合同導(dǎo)致無工傷保險的可以由單位根據(jù)造成的損失來進(jìn)行賠償處理，具體情況結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的認(rèn)定。

關(guān)于工傷治療期末簽勞動合同是不是2倍和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。