今天給各位分享工傷沒有上報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)報(bào)工傷沒有報(bào)上,公司要怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有及時(shí)上報(bào)怎么辦
• 2、工作受傷沒上報(bào)單位算不算工傷?
• 3、買了社保工傷沒有申報(bào)怎么辦
• 4、工傷保險(xiǎn)沒有及時(shí)上報(bào)怎么辦
• 5、工傷單位沒報(bào)的情況下應(yīng)該怎么辦
• 6、公司沒有申報(bào)工傷怎么處理

工傷沒有及時(shí)上報(bào)怎么辦

法律主觀：個(gè)人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。

法律分析：受了工傷公司未報(bào)導(dǎo)致過了期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。錯(cuò)過了三年工傷申請(qǐng)期限，雖然無法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。

可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。錯(cuò)過了3年工傷申請(qǐng)期限，雖然無法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。因?yàn)閯趧?dòng)中遭受事故傷害的，也屬于侵權(quán)損害。

法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)沒有交，如果被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者沒有參加工傷保險(xiǎn)的，是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，如果是因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者受工傷所需的費(fèi)用由用人單位支付。

工作受傷沒上報(bào)單位算不算工傷?

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工作受傷沒上報(bào)單位算不算工傷 只要屬于工作原因造成的就算工傷，即使沒有上報(bào)單位，勞動(dòng)者也可以在1年內(nèi)去認(rèn)定工傷。

2、需要看具體原因，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害屬于工傷。在工作場(chǎng)所外摔傷，是不是屬于工傷。得經(jīng)過鑒定，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、這種情況需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明工傷是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工造成的，就可以認(rèn)定為工傷，否則就不是工傷。

4、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

買了社保工傷沒有申報(bào)怎么辦

工傷沒有及時(shí)上報(bào)可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)。單位沒有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

法律分析：個(gè)人是沒有辦法購買工傷保險(xiǎn)，只有單位才能購買工傷保險(xiǎn)，或者雇主為員工購買。 自己本人購買的都應(yīng)該是商業(yè)保險(xiǎn)，需要在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則是無法申請(qǐng)索賠的。

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購買工傷保險(xiǎn)若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

單位給職工購買的工傷保險(xiǎn)是有最低檔的購買數(shù)額的，要是單位沒有交夠工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則等同于單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，單位未給員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)這個(gè)時(shí)候根據(jù)職工工傷傷殘等級(jí)，最后確定的賠償費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷保險(xiǎn)沒有及時(shí)上報(bào)怎么辦

法律主觀：工傷保險(xiǎn)沒有交，如果被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者沒有參加工傷保險(xiǎn)的，是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，如果是因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者受工傷所需的費(fèi)用由用人單位支付。

用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。

可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請(qǐng)。錯(cuò)過了3年工傷申請(qǐng)期限，雖然無法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，但可以提起侵權(quán)賠償之訴。因?yàn)閯趧?dòng)中遭受事故傷害的，也屬于侵權(quán)損害。

工傷單位沒報(bào)的情況下應(yīng)該怎么辦

1、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷單位不給報(bào)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、綜上，如果發(fā)生過了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

4、法律主觀：個(gè)人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請(qǐng)的，則個(gè)人的直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

公司沒有申報(bào)工傷怎么處理

因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

公司沒有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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