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本文目錄一覽

• 1、勞動局管工傷賠償嗎
• 2、勞動局工傷保險賠償標準
• 3、勞動局工傷賠償標準多少錢
• 4、勞動局工傷怎么賠償

勞動局管工傷賠償嗎

1、法律主觀：工傷鑒定之后，勞動局賠償?shù)氖侵Ц兑淮涡詡麣堁a助金，一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、如果用人單位拒絕賠償工傷待遇，則工傷職工可以申請勞動仲裁，要求其予以支付。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動局工傷保險賠償標準

住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。

申報（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

根據(jù)國家法律規(guī)定，如果員工在工作中受到傷害導致需要休息恢復期間，企業(yè)應該支付員工的基本工資。休息期間的工資支出由企業(yè)自行承擔，在企業(yè)繳納了工傷保險后，可以向保險機構申請理賠。

死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據(jù)《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。醫(yī)療費用賠償：當被保險人因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，在保險期間內(nèi)可以申請醫(yī)療費用賠償。

勞動局工傷賠償標準多少錢

1、賠償范圍有：職工沒有被宣告死亡且職工下落不明的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有，一次性工亡補助金的50％和供養(yǎng)親屬撫恤金；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有，喪葬費、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、工傷醫(yī)療費用賠償包括工傷治療費用、藥品費用、住院費用、康復費用和其他必要的醫(yī)療費用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補貼、家庭護理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

3、一般工傷賠償標準如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。

4、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

5、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例關于勞動局 工傷 賠償?shù)囊?guī)定。

勞動局工傷怎么賠償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜。

如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

根據(jù)國家法律規(guī)定，如果員工在工作中受到傷害導致需要休息恢復期間，企業(yè)應該支付員工的基本工資。休息期間的工資支出由企業(yè)自行承擔，在企業(yè)繳納了工傷保險后，可以向保險機構申請理賠。

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