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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的
• 2、工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢是怎樣的
• 4、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算的

工傷賠償費用怎么計算醫(yī)療費計算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用。需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。康復(fù)費參照醫(yī)療費。

工傷賠償計算：護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；配偶供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；其他。

工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

工傷賠償計算方法：醫(yī)療費。醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額；住院伙食補助費。

工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

親，您好，很高興為您服務(wù)~ 工傷補貼標(biāo)準(zhǔn)30一天.工傷病人在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為每天30元。時間需要醫(yī)院證明，視病情狀況、經(jīng)公司核決人確認(rèn)方可執(zhí)行。工傷在公司內(nèi)發(fā)生，必須由公司指定醫(yī)院治療。

工傷期間被辭退賠償多少錢 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢是怎樣的

1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資。 注意：工傷職工本人工資指的是工傷事故發(fā)生前12個月平均月繳費工資。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照傷殘等級、工傷保險待遇項目等進(jìn)行支付。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

5、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

實踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100%的報銷。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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