本篇文章給大家談?wù)劰r償屬于勞動報酬嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的所賠償?shù)腻X可不可以以工資形勢發(fā)放?
• 2、工傷賠償金是跟工資一起結(jié)算的嗎?
• 3、工傷賠償包含獎金嗎
• 4、工傷賠償是按社平工資還是本人工資

工傷的所賠償?shù)腻X可不可以以工資形勢發(fā)放?

但是如果員工是因為被撞了，所出現(xiàn)這種情況的話，那么就必須要讓對方司機來進行賠償，在這個時候，公司只要發(fā)放員工這期間的工資就可以了。

工傷期間公司按最低工資標準發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟補償金的。

法律分析：如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

工傷賠償就是屬于職工受到工傷需要得到相應(yīng)的賠償，而對于在工傷期間也是可以獲得停工留薪的待遇，但對于獲得的標準就要看自己實際收入為多久，從而可以按前十二個月的平均工資來進行計算，這樣才能保障到自己的合法權(quán)益。

工傷賠償金是跟工資一起結(jié)算的嗎?

法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫(yī)療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等項目的賠償。

工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷賠償金一般是指在有傷殘的情況下，給予的一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金是根據(jù)員工繳納社保的繳費工資進行計算的，根據(jù)傷殘等級有不同月份的本人工資。

賠償是按照傷前十二個月平均工資計算，而不是按照底薪計算，你受傷治療休息期間的工資，是按照你底薪計算，不包括加班和獎金。但是包括福利費用。

工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。

工傷賠償包含獎金嗎

1、法律主觀：工傷賠償標準是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。

2、法律主觀：工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

3、法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。

4、一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

5、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

6、工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

工傷賠償是按社平工資還是本人工資

工傷賠償不是按平均工資計算，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。

工傷賠償?shù)谋救斯べY，是指上一年度社保繳費的平均工資，法律依據(jù)《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當?shù)厣鐣畹凸べY收入計算的。

本人工資，根據(jù)《工傷保險條例》的工傷賠償標準，均是以本人在用人單位的工資做基數(shù)。

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