今天給各位分享工傷到期未好怎么辦理的知識，其中也會對工傷過了期限怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦
• 2、工傷到期了傷還沒完全好怎么辦
• 3、工傷三個(gè)月還沒好怎么與公司合理解決
• 4、工傷后一直不能治愈怎么辦
• 5、工傷期間結(jié)束還沒全好,應(yīng)該怎么辦

停工留薪期過了但是工傷沒好怎么辦

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。

您可以向公司的人事部門提出申請，再申請的時(shí)候，您需要提供醫(yī)生開具的證明。單位不申請，可自行申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷到期了傷還沒完全好怎么辦

法律分析：可以要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位未及時(shí)認(rèn)定的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或直接申請仲裁。

如果既不明確回復(fù)，又不讓復(fù)工，注意，一定要去上班，否則可能給算曠工，然后就可以名正言順開除，并且不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

工傷三個(gè)月還沒好怎么與公司合理解決

工傷三個(gè)月還沒好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維#權(quán)，要單位按照工傷流程進(jìn)行處理。員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事#故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基#金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷后一直不能治愈怎么辦

勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

工傷期滿但未痊愈怎么辦 工傷期滿但未痊愈，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ话阈枰獑挝辉诠l(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請認(rèn)定。

法律分析：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實(shí)際操作中早些鑒定對被鑒定人有利，傷情相對穩(wěn)定后就可以去進(jìn)行鑒定。

工傷期間結(jié)束還沒全好,應(yīng)該怎么辦

工傷三個(gè)月還沒好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請假。請假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

在12個(gè)月的停工留薪期結(jié)束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時(shí)間最多不得超過12個(gè)月。

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