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本文目錄一覽

• 1、突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定情形
• 2、突發(fā)疾病死亡視同工傷,需要具備哪些條件
• 3、工作時間突發(fā)疾病算是工傷嗎
• 4、突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在?

突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定情形

1、在工作時間和工作場所上，職工突發(fā)疾病并且以較快的速度發(fā)作，導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。

2、法律分析： 突發(fā)疾病死亡算工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。“48小時”的規(guī)定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。

3、法律分析：工作時間在工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

4、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

5、具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

突發(fā)疾病死亡視同工傷,需要具備哪些條件

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

法律分析：根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，職工視同工傷的條件有三個。

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 解讀：兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指： 職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。

工傷死亡條件：工作時間死亡通常屬于工傷死亡，但也有更多特殊情況。

以下三種情形視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

工傷死亡認(rèn)定條件：工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作時間突發(fā)疾病算是工傷嗎

法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者進行工傷申報。

屬于自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》有關(guān)工傷的規(guī)定。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

如果與工作原因無關(guān)的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在?

法律分析：如果是在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：(1)職工就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80%，個人自付20%。(2)退休人員就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付85%，個人自付15%。工人突發(fā)疾病的情形無法認(rèn)定工傷，公司不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費。

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