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工傷期間每個月發(fā)工資嗎
工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
法律主觀:工傷期間按照正常上班時發(fā)工資,《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
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1、九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、分別是:(1)工傷至一級傷殘的,支付工資二十七個月;(2)工傷至二級傷殘的,支付工資二十五個月;(3)工傷至三級傷殘的,支付工資二十三個月;(4)工傷至四級傷殘的,支付工資二十一個月。
工傷期間有工資發(fā)嗎?
1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過24個月。
3、如果員工在停工留薪期過了之后,還需要休息的,那么是屬于員工請假修養(yǎng),在此期間,單位是可以不用支付員工工資的。
4、法律主觀:在職工受工傷期間,工資、獎金應該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,因此用人單位需要按月照常向其進行支付,其每月的工資、獎金也就需要照常發(fā)放。
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