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工傷期間工資不發(fā)放合法嗎(工傷期間還發(fā)工資不)

adminllh民商法2025年05月08日 01:19:03600

工傷期間工資不發(fā)放合法嗎(工傷期間還發(fā)工資不)

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工傷期間每個(gè)月發(fā)工資嗎

工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

法律主觀:工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間工資怎么算如果因?yàn)楣x職了那工資還會(huì)不會(huì)正常發(fā)放?_百度...

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、分別是:(1)工傷至一級(jí)傷殘的,支付工資二十七個(gè)月;(2)工傷至二級(jí)傷殘的,支付工資二十五個(gè)月;(3)工傷至三級(jí)傷殘的,支付工資二十三個(gè)月;(4)工傷至四級(jí)傷殘的,支付工資二十一個(gè)月。

工傷期間有工資發(fā)嗎?

1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

2、有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。

3、如果員工在停工留薪期過(guò)了之后,還需要休息的,那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng),在此期間,單位是可以不用支付員工工資的。

4、法律主觀:在職工受工傷期間,工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi),職工的原工資福利待遇不變,因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付,其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。

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