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本文目錄一覽
- 1、因工傷不能從事原工作的怎么辦
- 2、工傷后不能勝任原崗位怎么辦
- 3、如何判定工傷員工不能勝任原崗位
- 4、工傷后無法勝任工作的,單位要求解除勞動(dòng)合同
- 5、工傷后不能勝任原崗解除合同賠償按休醫(yī)療期前賠嗎
- 6、工傷后不能從事原工作
因工傷不能從事原工作的怎么辦
1、法律主觀:能,發(fā)生 工傷 后,勞動(dòng)者不能從事原來工作的,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整,如果勞動(dòng)者不同意的,用人單位作出賠償后可以 解除勞動(dòng)合同 。調(diào)整崗位后的 工資 報(bào)酬,原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。
2、法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
3、法律主觀:工傷鑒定后,還不能上班的,可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。
工傷后不能勝任原崗位怎么辦
1、法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
2、法律主觀:工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如何判定工傷員工不能勝任原崗位
1、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定,要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同,需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作,也不能勝任另行安排的工作這一條件。
2、一般是指同工齡,同工種,同經(jīng)歷的人員橫向比較,如果相差很遠(yuǎn),就可以認(rèn)定為不能勝任工作。
3、再次,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后,用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。用人單位對(duì)于經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)仍然考核不合格的員工,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
4、法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
5、工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
6、法律分析:工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷后無法勝任工作的,單位要求解除勞動(dòng)合同
1、受過工傷的職工單位要解除勞動(dòng)合同的辦法是:根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2、對(duì)于因工傷無法繼續(xù)任職也無法接受公司安排其他職位,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同,即便其無法勝任原工作和新安排的工作,也應(yīng)當(dāng)積極伸出援手,幫助其恢復(fù)正常生活狀態(tài)。
3、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動(dòng)合同,相關(guān)規(guī)定如下:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
4、法律主觀: 從法律的角度分析, 工傷 醫(yī)療期見或者是 勞動(dòng)能力鑒定 下來確定為全部或部分 喪失勞動(dòng)能力 的,用人單位不得單方 解除勞動(dòng)合同 。但是勞動(dòng)者是可以 辭職 的。
5、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
6、工傷后單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同可不可以 用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者愿意接受用人單位辭退補(bǔ)償或主動(dòng)提起辭職的除外。一般情況下,用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。
工傷后不能勝任原崗解除合同賠償按休醫(yī)療期前賠嗎
有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的,可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是公司要給出工傷補(bǔ)償。
法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
工傷傷殘后,勞動(dòng)合同屆滿的,不能解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下(按2倍計(jì)算):(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
工傷后不能從事原工作
1、工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2、法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
3、工傷之后無法從事原來的工作,用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗,調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
4、后,可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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