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工傷不到十級(jí)(工傷十級(jí)不能勝任工作)

adminllh社會(huì)法2025年05月11日 09:36:23360

工傷不到十級(jí)(工傷十級(jí)不能勝任工作)

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員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀:工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作,用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗,調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

4、工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作,也不能勝任另行安排的工作這一條件。因此,工傷后該員工無(wú)法從事原來(lái)的崗位,應(yīng)當(dāng)先為這位員工安排其他適合的工作崗位,但是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),則需要由人單位舉證證明調(diào)崗的合理性。

6、法律分析:工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷鑒定十級(jí)能評(píng)上嗎?

可以。一級(jí)傷殘 日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無(wú)法維持; 意識(shí)消失; 各種活動(dòng)均受到限制而臥床;完全喪失勞動(dòng)能力。

沒(méi)有評(píng)上級(jí)一般是因?yàn)楣钦矍闆r沒(méi)有達(dá)到評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。工傷首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療終結(jié)后,向勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定科申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。工傷一般只要是骨折就能上傷殘10級(jí),標(biāo)準(zhǔn)是身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙。

傷筋算十級(jí)傷殘。傷筋骨構(gòu)成了勞動(dòng)能力障礙的,就能評(píng)上傷殘等級(jí)。如果是工傷申請(qǐng)工傷鑒定,如果是人身?yè)p害申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。若是沒(méi)有傷到骨頭,單獨(dú)一處筋受傷,是無(wú)法鑒定為十級(jí)傷殘的。

如何判定工傷員工不能勝任原崗位

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同,需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作,也不能勝任另行安排的工作這一條件。

一般是指同工齡,同工種,同經(jīng)歷的人員橫向比較,如果相差很遠(yuǎn),就可以認(rèn)定為不能勝任工作。

再次,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后,用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。用人單位對(duì)于經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)仍然考核不合格的員工,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

法律主觀:工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律分析:工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作,經(jīng)員工請(qǐng)求后,用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗,但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位,調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任,可以辭退該員工,同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷后不能勝任原崗位,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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