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本文目錄一覽

• 1、員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?
• 2、工傷鑒定十級能評上嗎?
• 3、如何判定工傷員工不能勝任原崗位

員工工傷后不能勝任原工作崗位工作咋辦?

1、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

3、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

4、工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。

5、需要滿足勞動者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。因此，工傷后該員工無法從事原來的崗位，應當先為這位員工安排其他適合的工作崗位，但是雙方發(fā)生爭議時，則需要由人單位舉證證明調(diào)崗的合理性。

6、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金的。

工傷鑒定十級能評上嗎?

可以。一級傷殘 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持； 意識消失； 各種活動均受到限制而臥床；完全喪失勞動能力。

沒有評上級一般是因為骨折情況沒有達到評級的標準。工傷首先要申請工傷認定，治療終結后，向勞動部門工傷認定科申請傷殘等級鑒定。工傷一般只要是骨折就能上傷殘10級，標準是身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

傷筋算十級傷殘。傷筋骨構成了勞動能力障礙的，就能評上傷殘等級。如果是工傷申請工傷鑒定，如果是人身損害申請傷殘等級鑒定。若是沒有傷到骨頭，單獨一處筋受傷，是無法鑒定為十級傷殘的。

如何判定工傷員工不能勝任原崗位

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，要與工傷后復崗的職工解除勞動合同，需要滿足勞動者已經(jīng)不能勝任原工作，也不能勝任另行安排的工作這一條件。

一般是指同工齡，同工種，同經(jīng)歷的人員橫向比較，如果相差很遠，就可以認定為不能勝任工作。

再次，經(jīng)過培訓或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。用人單位對于經(jīng)過調(diào)崗或培訓仍然考核不合格的員工，應當提前三十天以書面形式通知或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經(jīng)濟補償金 。

法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償金。

工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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