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本文目錄一覽

• 1、工傷公司一般賠多少錢
• 2、因工傷腿骨折,公司能賠償多少錢
• 3、員工因工受傷公司要有怎樣的補償
• 4、九級工傷賠償標準是怎樣的?

工傷公司一般賠多少錢

1、其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、法律主觀：發(fā)生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少發(fā)生工傷死了賠付：工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；交通食宿費；一次性傷殘補助金；傷殘輔助器具費；和勞動能力鑒定費等。

因工傷腿骨折,公司能賠償多少錢

1、具體賠償標準如下： 醫(yī)療費用：用人單位應當按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。

2、根據(jù)等級享受工傷待遇。一般來說七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

3、一般10萬元起。在工傷傷殘評定中，除鼻骨外，只要是骨折，無論部位和程度，一般都構(gòu)成十級傷殘。部分部位骨折，經(jīng)內(nèi)固定或外固定后，一般可評為9級。公司為員工購買社保工傷的，由社保基金補償；如果沒有，就由公司賠償。

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工作中受傷公司怎么賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；停工留薪期護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

九級工傷賠償標準是怎樣的?

1、九級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為12個月。被確診為職業(yè)病的，在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為15個月。

2、九級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：九級傷殘補助金為本人工資乘9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、工傷鑒定標準九級賠償標準：一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。

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