本篇文章給大家談?wù)劰陂g能否調(diào)整薪資，以及工傷期間享受漲工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我工傷期間單位不給漲工資,上班后還不給漲該怎么辦
• 2、工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦
• 3、工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定
• 4、工傷后調(diào)崗時,工資怎么規(guī)定

我工傷期間單位不給漲工資,上班后還不給漲該怎么辦

只要員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，單位是否給員工漲工資由單位自行決定的，如果單位支付員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是屬于違法行為。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

法律分析：已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷后單位降工資怎么辦勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

3、發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、和單位協(xié)商，用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，才能對勞動合同做變更。申請勞動仲裁，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

工傷后調(diào)崗降薪4個規(guī)定

1、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權(quán)利。

2、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

3、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

工傷后調(diào)崗時,工資怎么規(guī)定

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

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