今天給各位分享企業(yè)與員工有糾紛找什么部門的知識，其中也會對企業(yè)跟員工的糾紛怎么解決進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎么投訴勞動局
• 2、解決勞動糾紛的部門叫啥
• 3、辭退員工找哪個部門投訴

怎么投訴勞動局

1、直接向勞動局投訴：可以前往勞動局所在地的辦事大廳或者通過電話、電子郵件等聯系勞動局，反映您的問題和意見，并要求解決。

2、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。

3、去勞動局投訴的流程如下：勞動者可以由本人親自前往勞動局提交投訴舉報的資料，請求勞動局維護其合法權益；也可以委托他人代為投訴，但要依法提供授權委托書、能證明勞動關系存在的資料等，例如勞動合同等。

4、法律分析：勞動局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊。

5、可以向上一級勞動部門投訴，可以向本級人民 *** 投訴。根據相關法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

6、法律主觀：在網上向勞動局投訴的方式：登錄當地勞動局的官網，填寫本人的基本信息，仔細說明投訴的事項，之后點擊提交即可。等勞動局受理后會進行調查，并將調查結果及時通知當事人。從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

解決勞動糾紛的部門叫啥

1、法律分析：可以找工會，勞動爭議仲裁委員會，實在不行的，可以向人民法院提起勞動糾紛的訴訟，但提起訴訟的前提是已經經過仲裁程序。

2、勞動糾紛找什么部門解決勞動糾紛應該找以下部門解決：（1）找勞動仲裁委員會進行調解；（2）調解不成的找當地的勞動仲裁委員會；（3）雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

3、解決勞動糾紛的部門叫什么1 勞動糾紛的處理機構 企業(yè)勞動爭議調解委員會 企業(yè)勞動爭議調解委員會是在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。

4、勞動糾紛找以下部門解決：找委員會進行調解；調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

辭退員工找哪個部門投訴

1、被用人單位強辭退找人社局或者勞動局。根據法律規(guī)定，員工被無故辭退后，可以到當地人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

2、人社部門，勞動行政，一般找勞動監(jiān)察大隊，或者直接撥打12333，國務院小程序上也能投訴，直接仲裁也可以。

3、員工被辭退的申訴方式是向上一級的勞動監(jiān)管部門來進行投訴。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據法律規(guī)定，有兩種 *** 方式可選擇， 第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。

關于企業(yè)與員工有糾紛找什么部門和企業(yè)跟員工的糾紛怎么解決的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。