今天給各位分享工傷復(fù)工規(guī)定的知識，其中也會對勞動法對工傷人員復(fù)工后有什么待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)工后又請病假還算工傷嗎
• 2、工傷發(fā)生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
• 3、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

工傷復(fù)工后又請病假還算工傷嗎

1、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā)，都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、法律分析：屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費還可以按工傷報銷。

4、能算。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，骨髓炎的并發(fā)原因是工傷摔傷，術(shù)后感染的話，也可以算是為工傷。舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇，工傷復(fù)發(fā)后病假可以用勞動能力鑒定部門的工傷鑒定證明來申請。

5、算工傷假，舊傷復(fù)發(fā)休養(yǎng)享受停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷發(fā)生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

法律分析：工傷以后，要進行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

法律分析：工傷職工復(fù)工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請書。

就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。并且這一個月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因為受傷而不會發(fā)工資。

只要雙方協(xié)商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關(guān)系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關(guān)系。

九級工傷返崗，說明治療已終結(jié)且鑒定到級別了。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗降薪。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調(diào)崗更沒說不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。法律依據(jù)：《工傷保險條規(guī)定例》第三十三條規(guī)定：工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎？工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合理的，工傷復(fù)工后該職工納入正常職工管理，要考慮勞動者工傷復(fù)工后的勞動能力，如果有爭議可以申請勞動仲裁。

工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是合法的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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