1.警告處罰

職工違反公司規(guī)定，但情節(jié)較輕，不影響公司正常經(jīng)營的，公司可以采取警告處罰。警告處罰是指將職工的違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面警告，提醒其注意職業(yè)道德和行為規(guī)范。如果職工能夠認(rèn)識到自己的錯誤，改正錯誤，警告處罰就可以起到很好的作用。

2.罰款處罰

如果職工的違規(guī)行為給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以采取罰款處罰。罰款處罰是指根據(jù)職工的違規(guī)行為，將一定金額的罰款從職工的工資中扣除。罰款處罰可以起到懲罰職工，維護(hù)公司利益的作用。

3.停職處罰

如果職工的違規(guī)行為較為嚴(yán)重，對公司造成了較大的損失，公司可以采取停職處罰。停職處罰是指暫停職工的工作，讓其在家反思自己的錯誤，同時也可以起到震懾其他職工的作用。停職期間，職工將不會得到工資。

4.解除勞動合同

如果職工的違規(guī)行為非常嚴(yán)重，給公司帶來了極大的損失，公司可以采取解除勞動合同的措施。解除勞動合同是指公司與職工在經(jīng)過協(xié)商后，終止雙方的勞動關(guān)系。職工在解除勞動合同后，將不再享有與公司相關(guān)的權(quán)益。

根據(jù)勞動合同法，職工違反規(guī)定的處罰措施有警告處罰、罰款處罰、停職處罰和解除勞動合同。公司可以根據(jù)職工的違規(guī)情況，采取相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)公司利益，維護(hù)職業(yè)道德和行為規(guī)范。同時，職工在工作中應(yīng)該遵守公司規(guī)定，保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，以便為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。