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本文目錄一覽

• 1、工傷認定不成功怎么辦
• 2、...工傷,但本人沒有申請傷殘鑒定,可否休帶薪工傷假?
• 3、工傷工傷不批工傷假怎么辦?

工傷認定不成功怎么辦

認定不了工傷解決如下：如果勞動者的工傷不被認定的，有關單位或者勞動者個人可以依法申請行政復議；對復議結(jié)果不滿的，可以及時去提起行政訴訟；或者直接向人民法院提起行政訴訟，請求其裁決。

工傷認定不成功可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

如果員工的工傷鑒定不通過，員工可以進行以下一些途徑來維護自己的權益： 可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請進行復議，這是法定的救濟渠道之一。 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進一步維護自身權益。

如果工傷認定決定書已經(jīng)下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。

...工傷,但本人沒有申請傷殘鑒定,可否休帶薪工傷假?

單位承認是工傷，如果還沒有申請認定為工傷的話，一樣是存在風險的，如果單位同意的情況下，在沒有認定為工傷之前，是可以提前享受工傷待遇的。也就是可以享受停工留薪期間的工資。

不能，沒有工傷認定結(jié)論是無法做勞動能力鑒定的，同時沒有工傷認定結(jié)論也是無法申請領取由工傷保險基金支付的一次性就業(yè)和傷殘補助金的。所以傷者要么按照正規(guī)程序申請工傷認定，勞動能力鑒定，最后申請工傷保險待遇。

如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發(fā)下的。

工傷工傷不批工傷假怎么辦?

向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。通過查詢《中華人民共和國勞動法》可知，勞動者因工傷而用人單位不給帶薪休假的情況下，勞動者可向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。

如果用人單位的領導不同意，就把醫(yī)生的診斷書拿去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，尋求勞動監(jiān)察部門的幫助和主張自己的權利。

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

法律分析：.如果該職工受傷已被認定為因工受傷，那么單位的做法已經(jīng)違反了法律規(guī)定，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

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