本篇文章給大家談?wù)勣o退補償標準 雙倍，以及事業(yè)單位辭退編外人員有什么補償？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 外包被辭退的賠償標準？
2. 今年原辭退老民師補償新政策？
3. 2021民法典事業(yè)單位辭退補償？
4. 事業(yè)單位辭退編外人員有什么補償？
5. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

外包被辭退的賠償標準？

1、外包的勞動者被違法辭退的，有賠償。用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向其給付賠償金。但如果該勞動者自身具有重大過錯，例如嚴重違反單位的規(guī)章制度的，則沒有賠償。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

今年原辭退老民師補償新政策？

國家對民辦教師并沒有出臺新的補助政策。

一是辭退補償。給予民辦教師辭退時的一次性經(jīng)濟補償，這在國辦.發(fā)(1997)32號文件中已經(jīng)有明確的要求，8號文件規(guī)定的措施和辦法更為具體，就是要按照勞動法、勞動合同法的規(guī)定，按照本人的代課或是民辦教師的時間給予一次性經(jīng)濟補償，補償標準是按照當?shù)刈畹蜕顦藴省⒙毠ぴ缕骄べY等綜合確定，但不低于當?shù)刈畹吐毠すべY標準。

二是納入社會保險。意見要求要充分考慮民辦教師、代課教師的貢獻、將其納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或是企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，符合條件的可享受當?shù)氐牡捅Ｉ畋Ｕ洗龊歪t(yī)療救助待遇。

2021民法典事業(yè)單位辭退補償？

一、事業(yè)單位人員辭退有補償嗎？

事業(yè)單位人員被辭退也是有補償?shù)模坏绻菍儆趧趧诱哌`反了法律的規(guī)定就得不到補償。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。

二、辭退費發(fā)放標準如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,

已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

綜合上面所說的，辭退勞動者也是必須要有合法的條件才能進行辦理，只要用人單位不存在任何的過錯就不會承擔任何的法律責任，而對于是用人單位無故的辭退，那么在補償?shù)臅r候就會結(jié)合實際的情況來進行辦理，所以，對于勞動者在申請賠償?shù)臅r候也是有法律依據(jù)的。

事業(yè)單位辭退編外人員有什么補償？

基本工資的三倍給予補償

事業(yè)單位辭退編外人員，屬于事業(yè)單位單方面毀約，要給予一定的補償，補償標準是被清退的人員工資的三倍。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

關(guān)于辭退補償標準 雙倍，事業(yè)單位辭退編外人員有什么補償？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。