本篇文章給大家談?wù)劰荒旰笤匍_刀屬于工傷嗎，以及工傷一年后還需要治療怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后再次受傷算不算工傷
• 2、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷嗎?
• 3、工傷一年后還能做工傷認定嗎
• 4、工傷一年后二次手術(shù)后請假算什么
• 5、工傷沒有作手術(shù)因頸椎如上班了以后再作手術(shù)還算工傷嗎?

工傷后再次受傷算不算工傷

法律主觀：實踐中還要看該舊傷是否由于 工傷 造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。 所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

算工傷。 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷嗎?

1、法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、舊傷復(fù)發(fā)算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

3、因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認定為工傷。

4、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

工傷一年后還能做工傷認定嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。

2、法律主觀：工傷認定過期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因為工傷職工在一年之后再做工傷鑒定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會影響工傷保險的待遇。

4、法律分析：工傷認定過了一年的時效不能再申請工傷認定，但是可以主張人身損害賠償。

5、工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。

6、對此問題的回答如上，一年后工傷是不可以申請鑒定的，我國法律上明確規(guī)定了對于工傷是需要在一年內(nèi)提出申請的，如果超出了這個期限，工傷鑒定部門是不可以繼續(xù)進行申請的，具體情況可以結(jié)合實際來進行合法的認定處理。

工傷一年后二次手術(shù)后請假算什么

工傷二次手術(shù)也可以享受醫(yī)療期的，醫(yī)療期間用人單位也要支付工資的。〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷二次手術(shù)取鋼釘享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術(shù)，是工傷醫(yī)療的繼續(xù)，按舊傷復(fù)發(fā)處理。

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二次手術(shù)是按舊傷復(fù)發(fā)對待，符合規(guī)定的停工留薪期工資照發(fā)，但取鋼板按照各地規(guī)定，一般為1個月。

據(jù)了解，參加社會工傷保險的，要繼續(xù)治療必須憑醫(yī)院出具的繼續(xù)治療的建議書，向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延長，經(jīng)批準后的治療費用社保基金才予以核報的，日后要求用人單位支付醫(yī)療期間工資時間的長短也以此為依據(jù)的。

工傷沒有作手術(shù)因頸椎如上班了以后再作手術(shù)還算工傷嗎?

頸椎病在中國不算職業(yè)病，所以你工作中復(fù)發(fā)不復(fù)發(fā)跟工傷搭不上界。中國的職業(yè)傷害一般只算那些直接對身體造成傷害的“紅傷”。對于頸椎病，車自己平時多注意點活動，病了找推拿大夫處理一下，可緩解癥狀的。

因工作原因受傷，無論對于該傷情做幾次手術(shù)都屬于工傷治療，可以要求用人單位或工傷保險承擔工傷醫(yī)療費。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應(yīng)當認定為工傷。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

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