本篇文章給大家談?wù)勍诵莘灯溉藛T還算工傷嗎，以及退休返聘人員有工傷賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休返聘人員到底能不能享受工傷保險(xiǎn)
• 2、退休返聘人員工傷如何鑒定
• 3、退休返聘人員是否享有工傷保險(xiǎn)

退休返聘人員到底能不能享受工傷保險(xiǎn)

退休 返聘人員是可以享受 工傷保險(xiǎn) 是需要進(jìn)行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動(dòng)合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。

退休返聘人員不再享有勞動(dòng)者身份，因此不可參加工傷保險(xiǎn)。

法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

退休后返聘工作發(fā)生工傷，可以根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程需結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行咨詢(xún)和申報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，退休后返聘工作發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動(dòng)關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定 情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。

退休返聘人員一般并不享有工傷保險(xiǎn)。退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，如果退休人員在工作中遭遇事故傷害的，可請(qǐng)求人身?yè)p害賠償或者使用醫(yī)保等來(lái)報(bào)銷(xiāo)。

退休返聘人員工傷如何鑒定

退休后的人員如何做傷殘鑒定 身份證或居民戶(hù)口簿(學(xué)生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書(shū)、加蓋院章的住院病歷(如：住院首頁(yè)、入院記錄和出院小結(jié)等)及所有頭顱CT或磁共振檢查報(bào)告單。

法律主觀：已享受 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng) 認(rèn)定為工傷 。

退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。

如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。如果雇主或第三人不進(jìn)行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身?yè)p害賠償進(jìn)行起訴。

退休返聘人員發(fā)生工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。

司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身?yè)p害來(lái)處理。

退休返聘人員是否享有工傷保險(xiǎn)

退休 返聘人員是可以享受 工傷保險(xiǎn) 是需要進(jìn)行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務(wù)合同 關(guān)系而非 勞動(dòng)合同 關(guān)系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。

法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對(duì)其人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，退休后返聘工作發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而異，一般包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、工傷傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等方面。

職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動(dòng)關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定 情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。

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