國(guó)外工傷如何認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)外工傷如何認(rèn)定）

adminllh民商法2025年05月26日 16:56:251570

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本文目錄一覽

1、員工在國(guó)外如何做工傷鑒定
2、國(guó)外的工傷賠償條例分析
3、在國(guó)外意外工傷
4、國(guó)外工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
5、外派勞動(dòng)者境外發(fā)生工傷,如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠付

員工在國(guó)外如何做工傷鑒定

外派職工參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷的工傷認(rèn)定與賠付依據(jù)上述條文的規(guī)定，如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。

工傷保險(xiǎn)條例中有明確規(guī)定：第四十四條“職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定？對(duì)受派臨時(shí)出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時(shí)傷者沒(méi)有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

如該職工在國(guó)外工作期間按當(dāng)?shù)胤蓞⒓恿水?dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，工傷的認(rèn)定及賠償則應(yīng)按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。做出工傷認(rèn)定決定，一般時(shí)限最長(zhǎng)為60日。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

國(guó)外的工傷賠償條例分析

1、國(guó)外的工傷賠償條例分析盤點(diǎn)各國(guó)工傷賠償條例澳大利亞，工傷的補(bǔ)償是強(qiáng)制性的，受雇傭者只需要證明自己所受到的傷害和工作有關(guān)，并且是在工作時(shí)間內(nèi)造成的，就可以提出工傷的賠償，不管是正式工、臨時(shí)工還是實(shí)習(xí)生。

2、國(guó)外有工傷保險(xiǎn)的，按照所在國(guó)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，且各國(guó)法律不一樣，在這里根本無(wú)法得到國(guó)外的法律如何，大家也都不知道是否正確，最好的辦法是找專業(yè)的人解決。

3、首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

4、法律主觀：工傷事故賠償具體的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間、所在地在崗職工平均工資等因素來(lái)確定。

5、可以主張按國(guó)外的收入主張賠償交通肇事賠償后，不足部分，由工傷賠償補(bǔ)足。參考工傷保險(xiǎn)條例第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

6、考察等活動(dòng)算工傷，如果是休閑、聯(lián)誼、旅游等活動(dòng)則不算工傷。這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上很好判斷，如果這次活動(dòng)公司按出差標(biāo)準(zhǔn)給補(bǔ)貼，那應(yīng)該是工傷，如果費(fèi)用自理或公司給予定額的補(bǔ)貼或某（若干）項(xiàng)費(fèi)用由公司承擔(dān)，則不能算工傷。

在國(guó)外意外工傷

1、職工在國(guó)外出工傷事故，如果在當(dāng)?shù)貐⒓庸ｋU(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償；如果未在當(dāng)?shù)貐⒈５模瑒t由其在國(guó)內(nèi)的參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

2、法律主觀：工地出工傷，勞動(dòng)者有權(quán)獲得以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。

3、(1)按年齡及傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.(以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級(jí)傷殘.20周歲以下，12個(gè)月；20—30歲.10個(gè)月；30-40歲，8個(gè)月...依次類推。

4、法律分析：到當(dāng)?shù)毓J(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。

5、如在海外遇到工傷事故，請(qǐng)及時(shí)就醫(yī)，可要求雇主及時(shí)通知您的親友、國(guó)內(nèi)派出單位或中國(guó)駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館。中國(guó)駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館也可根據(jù)您的意愿通知您國(guó)內(nèi)的親屬，并在職責(zé)范圍內(nèi)提供相應(yīng)協(xié)助。

國(guó)外工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、(1)按年齡及傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.(以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級(jí)傷殘.20周歲以下，12個(gè)月；20—30歲.10個(gè)月；30-40歲，8個(gè)月...依次類推。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

3、職工在國(guó)外出工傷事故，如果在當(dāng)?shù)貐⒓庸ｋU(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償；如果未在當(dāng)?shù)貐⒈５模瑒t由其在國(guó)內(nèi)的參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

4、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

5、比如有一個(gè)打字員因?yàn)殚L(zhǎng)期打字而導(dǎo)致肌肉有一些受損，最后申請(qǐng)了工傷賠償獲賠了20萬(wàn)澳幣，約合100多萬(wàn)的`人民幣。