本篇文章給大家談談年底發(fā)工資犯法嗎，以及年底發(fā)工資會扣稅對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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年終獎發(fā)一半違法嗎
1、法律分析：不違法，年終獎要按公司規(guī)章制度發(fā)放，如果員工符合條件公司不發(fā)放，可以申請勞動仲裁，要求公司支付。
2、假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。
3、因此，如果國企有發(fā)年終獎承包商，但是只發(fā)一半，不發(fā)另一半，則這種行為違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以向用人單位提出書面要求，要求用人單位支付全部勞動報酬，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。
年終獎拖到年后發(fā)違法嗎
1、年終獎拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個支付周期的，員工可以催告公司及時發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報；也可以向法院起訴，或者依法申請仲裁。
2、屬于違法的，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。
3、至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自 *** ，因此只要不延期，分期并不違法。
4、單位遲發(fā)年終獎的行為是否合法一般來說，單位不發(fā)獎金違反了《勞動合同法》，除非合同里明確了相關內容。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。
如今有很多建筑工地對農民工每月只發(fā)放生活費,工資卻是年底結,這合規(guī)...
因此為了避免這種情況的發(fā)生，所以很多工地的老板都會將年底工資“卡到”臘月二十七八這幾天才發(fā)放。其次，有些包工頭“另有打算”。
對建筑公司來說，對企業(yè)的款項可以先拖欠拖欠，可工人的工資卻要養(yǎng)活一家老小。為此如今建筑公司手里有錢了，往往都是優(yōu)先結算工人的工資。
工地付工資的規(guī)則 就算很多工地在招人的時候表明：工資日結或者月結，但是實際上，很多工地每月只是發(fā)的生活費，最后的工資還是在年底結算之后才會發(fā)放。
建筑工地農民臨時工的工資在年前沒有結清是違法的，因為農民工的工資必須要雙方約定的時間結清。
在今年的全國兩會上，農民工工資問題再度引發(fā)熱議。
當然，年底工資結算問題對于包工頭或用人方來說也是一件頭疼的事，畢竟每一位工人的工資核算都要耗費不少時間。
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