本篇文章給大家談?wù)劰庂M(fèi)用工單位墊付，以及工傷企業(yè)墊付醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票歸誰(shuí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎
• 2、工傷期間企業(yè)墊付的醫(yī)療費(fèi)可以報(bào)銷嗎
• 3、工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢
• 4、工傷鑒定前醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)墊付
• 5、工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎?

工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎

1、法律分析：工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)。一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

3、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

4、工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷期間企業(yè)墊付的醫(yī)療費(fèi)可以報(bào)銷嗎

法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經(jīng)辦人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)，或者在出院時(shí)候直接進(jìn)行結(jié)算。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律分析：可以，員工非公受傷，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司有權(quán)利要回公司為員工墊付的醫(yī)療費(fèi)。員工可以按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)。

法律分析：不可以，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，工傷不能報(bào)醫(yī)保，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)來(lái)支付的。

工傷醫(yī)保不可以報(bào)銷。工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)來(lái)支付的。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅模t(yī)藥費(fèi)會(huì)讓受傷職工先墊付，也可以讓單位墊付。只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等讓工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由用人單位墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律分析：工商住院費(fèi)用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

醫(yī)藥費(fèi)可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規(guī)只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付，但沒(méi)有明確規(guī)定一定要?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位先行墊付。

工傷鑒定前醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)墊付

職工遭受 工傷事故 傷害， 工傷認(rèn)定 前的 醫(yī)療費(fèi)用 ，一般應(yīng)有用人單位墊付，對(duì)此，各省市也有明確的規(guī)定。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力嗲伐的，也可以墊付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷醫(yī)療費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

只要是符合工傷認(rèn)定條件，在工傷認(rèn)定期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用（搶救費(fèi)用）應(yīng)由用人單位墊付。從工傷保險(xiǎn)責(zé)任是由用人單位承擔(dān)，也就是說(shuō)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全保障權(quán)，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)安全保障義務(wù)。

工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎?

1、法律分析：工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

3、一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

4、職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi)，一般應(yīng)有用人單位墊付。對(duì)此，各省市也有明確的規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四條職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

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