教師工傷可扣績(jī)效工資嘛（教師工傷可扣績(jī)效工資）

adminllh民商法2025年06月02日 11:00:54350

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本文目錄一覽

1、工傷期間單位扣除績(jī)效工資?
2、工傷扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
3、工傷期間績(jī)效被扣了
4、教師請(qǐng)病假扣績(jī)效工資規(guī)定
5、學(xué)校扣除教師績(jī)效工資合法嗎?
6、教師工傷扣不扣績(jī)效工資

工傷期間單位扣除績(jī)效工資?

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績(jī)效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷期間績(jī)效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

勞動(dòng)者在工作中受傷，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

工傷扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間，一般是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷期間績(jī)效被扣了

1、績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

2、工傷期間績(jī)效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

3、我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

4、一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

5、法律分析：工傷期間績(jī)效工資的發(fā)放視情況而定，法律未作明確的規(guī)定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

教師請(qǐng)病假扣績(jī)效工資規(guī)定

法律主觀：病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。病假期間沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。

教師請(qǐng)病假扣工資績(jī)效規(guī)定：病假2個(gè)月以下，工資和津貼全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，工資按90%計(jì)發(fā)，績(jī)效按50%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿十年的，工資按70%計(jì)發(fā)，績(jī)效停發(fā)。

教師病假?zèng)]有績(jī)效工資，因?yàn)楸緛?lái)請(qǐng)病假的話，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是存在著一定的損失的，畢竟沒(méi)有勞動(dòng)者為他進(jìn)行工作了，所以在績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊有一些用人單位規(guī)定是予以扣除的，但這也是看公司內(nèi)部的一個(gè)具體規(guī)定。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

天以上不足一個(gè)月的由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具病情證明，以及病假申請(qǐng)到...教師病假期間的生活待遇按國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

教師病假期間績(jī)效工資的發(fā)放是工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)；工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

學(xué)校扣除教師績(jī)效工資合法嗎?

法律分析：?jiǎn)T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

違法。因?yàn)樾ｉL(zhǎng)作為學(xué)校的法定代表人，代表學(xué)校對(duì)作為勞動(dòng)者的教師按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。學(xué)校作為用人單位，不得克扣或者無(wú)故拖欠教師的工資。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

克扣教師工資違法。因?yàn)橛萌藛挝徊坏每丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律分析：在編教師績(jī)效工資學(xué)校扣除是合理的。

教師工傷扣不扣績(jī)效工資

一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

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