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本文目錄一覽

• 1、離職談話錄音違法嗎
• 2、辭職時(shí)錄音算證據(jù)嗎
• 3、口頭辭職有錄音有法律效力嗎

離職談話錄音違法嗎

1、法律分析：錄音屬于證據(jù)分類里的視聽(tīng)資料，偷錄的音只要不侵犯他人隱私什么的也可以作為證據(jù)使用，有法律效力的。使用時(shí)，要在原始載體上，也就是說(shuō)是原件；提交給法院的話，要刻在光盤(pán)上，還要有整理出相應(yīng)的文字。

2、離職錄音違法嗎 首先肯定地說(shuō)，錄音或錄像證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第63條規(guī)定了八種形式的證據(jù)，其中第四項(xiàng)是“視聽(tīng)資料”也就是錄音錄像證據(jù)。在《民法典》第1137條中，也有“錄音遺囑”的規(guī)定。

3、法律分析：如果是在辦公室、操作車間等公共辦公場(chǎng)所進(jìn)行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

4、可以。手機(jī)錄音一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。手機(jī)錄音滿足獲取應(yīng)當(dāng)合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當(dāng)事人未提出反駁等條件的，可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機(jī)錄音屬于視聽(tīng)資料的證據(jù)，需要提供原始載體。

5、法律分析：證據(jù)的取得首先要合法，只有經(jīng)過(guò)合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用。

辭職時(shí)錄音算證據(jù)嗎

辭職 錄音只是一個(gè)間接 證據(jù) ，不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。

辭職時(shí)錄音算證據(jù)。錄音屬于證據(jù)種類中的視聽(tīng)資料，其有效性必須要經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。錄音作為證據(jù)，取得途徑要有合法性，不能侵害國(guó)家或者個(gè)人的合法權(quán)益。

離職錄音違法嗎 首先肯定地說(shuō)，錄音或錄像證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第63條規(guī)定了八種形式的證據(jù)，其中第四項(xiàng)是“視聽(tīng)資料”也就是錄音錄像證據(jù)。在《民法典》第1137條中，也有“錄音遺囑”的規(guī)定。

所以在勞動(dòng)仲裁時(shí)，都會(huì)質(zhì)證錄音的合法性、真實(shí)性。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。

法律主觀：公司辭退錄音可以做證據(jù)。辭退的錄音可以當(dāng)證據(jù)，但是該證據(jù)的來(lái)源必須合法，且該證據(jù)必須是真實(shí)、客觀、可靠的。如果單位要收集證據(jù)的，可以依法收集視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類型的證據(jù)。

錄音可以作為法庭證據(jù)。 根據(jù)《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第22條規(guī)定：“調(diào)查人員調(diào)查收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或者錄音、錄像等視聽(tīng)資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。

口頭辭職有錄音有法律效力嗎

1、口頭辭職有錄音無(wú)效，在法定時(shí)間三十天內(nèi)、沒(méi)有單位和辭職者協(xié)商一致的、沒(méi)有得到單位批準(zhǔn)的，就不上班可以認(rèn)定為礦工的。

2、法律分析：有效。如果是試用期員工，口頭通知單位離職消息，可以離職。如果正式員工口頭辭職，沒(méi)有書(shū)面通知單位，經(jīng)單位和員工協(xié)商一致，也是可以辦理辭職手續(xù)離職。如果員工和單位沒(méi)有協(xié)商一致，那么口頭辭職為無(wú)效的。

3、口頭辭退有錄音可以作為證據(jù)使用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，錄音資料作為視聽(tīng)資料的一種，只要在不侵害他人合法權(quán)益，不違反法律禁止性規(guī)定的情況下，是可以作為有效證據(jù)使用的。

4、法律分析：只有錄音是無(wú)效的，必須書(shū)面通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、法律分析：口頭錄音的辭退通知是有效的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、法律分析：無(wú)效。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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