本篇文章給大家談?wù)劅o(wú)固定合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但交了社保，無(wú)故被辭退，怎么培償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無(wú)限期合同，如公司辭退，有無(wú)賠償
2. 固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)有區(qū)別嗎
3. 企業(yè)職工簽訂了無(wú)固定期合同，職工五十五歲了單位有權(quán)辭退嗎
4. 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但交了社保，無(wú)故被辭退，怎么培償
5. 公司名稱更改須要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無(wú)限期合同，如公司辭退，有無(wú)賠償

達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同自然終止。雖然簽署的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自行解除，不是企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，因此不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)要協(xié)助退休職工辦理退休手續(xù)，職工享受退休待遇。

固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)有區(qū)別嗎

無(wú)區(qū)別。固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展資料：在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工簽訂了無(wú)固定期合同，職工五十五歲了單位有權(quán)辭退嗎

當(dāng)讓可以了，無(wú)緣無(wú)故的辭退那是不可能的，如果企業(yè)職工簽訂了無(wú)固定期限合同，按照中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定要辭退職工是需要支付月工資兩倍的賠償金發(fā)放。

如果無(wú)固定期限合同的職工在企業(yè)單位工作滿十年以上或者是距離退休年齡不到五年，企業(yè)單位是無(wú)法辭退無(wú)固定期限合同的職工的。除非有另外一種情況發(fā)生，那就是無(wú)固定期限的職工在公司有過(guò)不良記錄，或者是違規(guī)操作嚴(yán)重的危害到了企業(yè)的規(guī)章制度，并且企業(yè)有足夠的證據(jù)的時(shí)候，是可以與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和企業(yè)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一至就可以辦理辭退和部分補(bǔ)償金。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但交了社保，無(wú)故被辭退，怎么培償

可以有賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楦鶕?jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后必須要給勞動(dòng)者繳納社保，那么公司在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下給員工繳納社保，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位是承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系的，所以公司無(wú)故辭退員工是要按照員工第一天上班開始到最后一天的賠償

公司名稱更改須要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

謝邀！

公司名稱更改無(wú)需解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，則屬于合同違約行為。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。據(jù)此規(guī)定，用人單位在變更單位名稱后，只要把勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱作出相應(yīng)的變更即可，合同中的名稱變更后并不影響原合同的履行。用人單位在名稱變更時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的甲方（即用人單位）名稱，否則造成勞動(dòng)合同書上的甲方（用人單位）名稱不符。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，任何一方違反合同中的約定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

因此，用人單位在變更單位名稱時(shí)，不能單方解除原簽訂的勞動(dòng)合同，只能與勞動(dòng)者協(xié)商變更用人單位名稱，如果用人單位單方解除原簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定按勞動(dòng)者工作年限每滿一年賠償二個(gè)月本人工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月賠償本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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