本篇文章給大家談?wù)劰H屬撫恤金年齡，以及工傷親屬撫恤金年齡限制多大對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償有年齡限制嗎最大工傷賠償年齡是多少歲
• 2、一次性工亡補助跟年齡有關(guān)嗎
• 3、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放多少年
• 4、工傷死亡賠償和年齡有關(guān)嗎
• 5、工傷死亡子女 *** 撫恤金賠償標(biāo)準
• 6、工傷死亡的妻子沒有滿55周歲能領(lǐng)取每月的撫恤金嗎

工傷賠償有年齡限制嗎最大工傷賠償年齡是多少歲

1、申請工傷賠償是有年齡限制的。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。

2、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

3、工傷賠償有年齡限制。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。工傷賠償流程是：工傷報告程序。

一次性工亡補助跟年齡有關(guān)嗎

1、對于工亡 沒有年齡區(qū)分，一次性工亡 補助金都是按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算的；還有喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、依據(jù)工傷管理條例，兩者無關(guān)。只要是因公死亡，就賠償喪葬費、一次性死亡賠償金以及死者生前扶養(yǎng)的近親屬的贍養(yǎng)費。

3、護理費、殘疾輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等組成，一般與年齡大小無關(guān)； 但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準是由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定的。

4、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金需要在解除或終止勞動合同關(guān)系時才能享受，受各省（自治區(qū)、直轄市）所頒布實施的工傷保險實施辦法的調(diào)整，受工傷職工年齡（距法定退休年限）的影響。

供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放多少年

法律分析：供養(yǎng)親屬撫恤金年限規(guī)定是二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

供養(yǎng)親屬撫恤金年限規(guī)定是二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析：供養(yǎng)親屬撫恤金年限規(guī)定是二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加陵拿一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷死亡賠償和年齡有關(guān)嗎

對于工亡 沒有年齡區(qū)分，一次性工亡 補助金都是按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算的；還有喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律主觀：工傷賠償與年齡大小一般沒有關(guān)系。但是超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調(diào)整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務(wù)關(guān)系，因而不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。

其實，為考慮實際情況，工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實際情況而定，具體如下： 通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關(guān)的。

法律主觀：申請工傷賠償是有年齡限制的。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認定為工傷，不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。

工傷死亡子女 *** 撫恤金賠償標(biāo)準

1、具體計算標(biāo)準為： 配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、法律主觀：按工亡職工本人工資30%/人按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

4、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。

5、孩子成年但還在上學(xué)是可以繼續(xù)享受撫恤金的。法律分析工傷職工年滿18周歲的子女，因為其已成年，具備完全民事行為能力，應(yīng)當(dāng)自食其力，不具備供養(yǎng)親屬條件。

6、法律分析：孩子的撫養(yǎng)費按本人工資的30%為標(biāo)準計算至18周歲。工傷賠償款按法定繼承由第一順序的法定繼承人配偶父母子女分割。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金，子女每月標(biāo)準為職工本人工資的30%。

工傷死亡的妻子沒有滿55周歲能領(lǐng)取每月的撫恤金嗎

1、您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領(lǐng)取撫恤金了，法律規(guī)定是須在死亡時達到規(guī)定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領(lǐng)取的。

2、法律分析：不一定。如果妻子有勞動能力、不是由因工死亡職工生前提供主要生活來源的，沒有撫恤金。如果妻子是由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的，則按照按照工亡職工本人工資的40%每月發(fā)給撫恤金。

3、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

4、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。法律分析丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養(yǎng)費，但是妻子可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，其標(biāo)準為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。

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