今天給各位分享廣東省病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)廣東省病假工資支付條例進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、廣東病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020
• 2、陽了請什么假、扣工資嗎?廣東回應(yīng)
• 3、東莞市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021
• 4、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定
• 5、廣東省新冠病假工資怎么算2022

廣東病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)。

2、如超過上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資。

陽了請什么假、扣工資嗎?廣東回應(yīng)

不會(huì)。

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。

需要了解的是，工作過程中總是會(huì)出現(xiàn)身體不舒服的情況，此時(shí)最好是及時(shí)就醫(yī)治療，以免拖下去導(dǎo)致病情嚴(yán)重。然而員工去醫(yī)院治療，必然就會(huì)耽誤工作，就需要向單位請病假。出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國法律中規(guī)定請病假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

總的來說，如果你要請病假，那么一般不用擔(dān)心因?yàn)檎埐〖倬捅豢酃べY的問題，正常的病假都會(huì)按照平常來發(fā)放工資，在法律上更是如此。

東莞市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

最低工資百分之八十。東莞市位于中國的廣東省，該地區(qū)2021年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為最低工資百分之八十。

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定和病假工資的支付規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

另外，關(guān)于病假期間工資規(guī)定：給你廣東省的參考一下，其它地方差不多也是這樣的；《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

廣東省新冠病假工資怎么算2022

廣東省新冠病假工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，就是在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

關(guān)于廣東省病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)和廣東省病假工資支付條例的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。