今天給各位分享工傷可以不續(xù)簽嗎的知識，其中也會對工傷治療期間合同到期不續(xù)簽可以領經濟補償金不進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷期間用人單位不續(xù)簽勞動合同有法律支持嗎?
1、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經濟補償。
2、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。
3、工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付兩個月工資。
4、工傷后，如果勞動者還在治療期間或 停工留薪期 ，用人單位以勞動 合同到期 為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付 工傷待遇 外，還可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 ，工作1年支付2個月 工資 。
5、法律主觀：用人單位在職工受工傷期間沒簽勞動合同，如果自用工之日起超過一個月，需要支付雙倍工資。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6、法律主觀：勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續(xù)簽勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者 支付經濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎
在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。法律始終維護著勞動者的權益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責任和義務進行救助，補償。
法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。
超過醫(yī)療期，如果經鑒定屬于七級到 十級傷殘 的，可以 終止勞動合同 ，不再續(xù)簽。如果屬于一級到 六級傷殘 的，勞動者可以選擇不續(xù)簽。
工傷合同期滿單位可以不續(xù)簽嗎
法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
而工傷職工情況比較嚴重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦？合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。
在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
工傷往往給勞動者造成的損害是很大的，雖然此時沒有直接導致死亡，但是也造成了大部分勞動能力的喪失，因而從單位角度來看，自然是不愿意再繼續(xù)用這樣的勞動者，于是就需要解除勞動合同。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，單位可以與其不續(xù)約，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞動合同法 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(一) 勞動合同 期滿的；但對于 工傷 員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠 終止勞動合同 ，這是法律對工傷員工的特殊保護。
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