這篇文章給大家聊聊關(guān)于企業(yè)關(guān)閉補償標(biāo)準(zhǔn)，以及煤礦關(guān)閉補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 煤礦政策性關(guān)閉補償范圍及標(biāo)準(zhǔn)？
2. 小水電站關(guān)閉補償規(guī)定2020？
3. 煤礦關(guān)閉補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
4. 飛機停飛補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

煤礦政策性關(guān)閉補償范圍及標(biāo)準(zhǔn)？

煤礦關(guān)閉國家給予的補償辦法：補償辦法應(yīng)該按照《勞動法》的規(guī)定來，《勞動法》的規(guī)定如下：

勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)勞動者在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年(最后一年不滿一年也按照1年算)你已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險(一直繳納到你們關(guān)閉期)，如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。

3、具體請咨詢當(dāng)?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。

4、根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸淮涡匝a償遣散費(含搬家費、誤工費等等)，這個額度需當(dāng)?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

小水電站關(guān)閉補償規(guī)定2020？

目前的大多做法也是將小水電退出的補償限定在實際投入損失范圍內(nèi)，具體補償金額的確定則是以水電站的資產(chǎn)評估結(jié)果作為參考。只有少數(shù)地區(qū)在制定補償方案時會對相對人的預(yù)期利益加以考量，如福建廈門翔安區(qū)提出要根據(jù)各電站裝機容量、發(fā)電量、利潤以及電站攔水壩、引水渠道、壓力鋼管、機電設(shè)備、發(fā)電廠房、管理房、電力線路等水工部分及機電設(shè)備成新率等因素綜合確定補償方案；福建省泉州市永春縣委托資產(chǎn)評估公司對擬退出的水電站采用收益法進行評估，并按照水電站裝機容量、建設(shè)年限、發(fā)電量以及水電站渠道長度、灌溉面積、河流脫水情況等因素綜合確定補償方案。

小水電退出的補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是水電站資產(chǎn)評估價值加上小水電未來經(jīng)營期限內(nèi)的預(yù)期利益之和。將行政相對人合法預(yù)期利益排除在補償范圍之外的規(guī)定與公民獲取行政許可的目的不符，違背了我國全面推進依法行政、建設(shè)誠信 *** 的基本要求。

煤礦關(guān)閉補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、根據(jù)你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險（一直繳納到你們關(guān)閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。

3、具體請咨詢當(dāng)?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。

4、根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸淮涡匝a償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當(dāng)?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

飛機停飛補償標(biāo)準(zhǔn)？

飛機停飛，是指旅客已經(jīng)買到機票的航班，因某種原因停飛了，停飛主要看是什么原因，如航空公司航班運行受疫情等不可抗力的原因，取消航班，是不會給旅客賠償?shù)模驗榘l(fā)生疫情，航空公司也是受到損失的。

如航班運行中，飛機發(fā)生故障，無法完成剩余的航班旅客會獲得補償（不可抗力除外）。

單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

公司解散員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金

。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據(jù)：《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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