大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工齡補償標準公式的問題，以及和企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 50年工齡補償標準？
2. 經(jīng)濟補償金及工齡是怎么計算的？
3. 工作30年，補償金如何計算？
4. 工齡40以上補貼多少錢？
5. 企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？

50年工齡補償標準？

答法律分析：1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。工作滿35年，按90%計發(fā)。工作滿30年,不滿35年，按85%計發(fā)。工作滿20年,不滿30年，按80%計發(fā)。

2、機關技術(shù)工人、普通工人，退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。工作滿35年，按90%計發(fā)。工作滿30年,不滿35年，按85%計發(fā)。工作滿20年,不滿30年，按80%

經(jīng)濟補償金及工齡是怎么計算的？

經(jīng)濟補償金的計算：（1）基本思路經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（2）工作年限的確定除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：①6個月以上不滿1年的，按1年計算；②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）。【提示】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（2018年新增）（3）月工資的確定①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。（4）高工資的特殊處理勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限（≤12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

工作30年，補償金如何計算？

30年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟補償，就是三十個月的工資。如果是屬于雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。

企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補償標準根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

工齡40以上補貼多少錢？

工齡高達40年以上的，補貼都是在5000元以上的，如果在社會平均工資高的地區(qū)辦理退休，那么養(yǎng)老金是有可能達到1萬元以上的。

企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？

企業(yè)買斷工齡實質(zhì)上就是辭退員工的另一種方式。企業(yè)既然辭退了員工，就應該按勞動合同法的有關規(guī)定給員工核發(fā)經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金=員工在公司服務年限*補償額度+1個月的工資（通知期）。年限計算方法為：每在公司服務一年計算為一個月，累計計算。補償額度為員工被辭退前十二個月的平均應發(fā)工資數(shù)。

關于工齡補償標準公式，企業(yè)買斷工齡職工補償金計算方法？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。