本篇文章給大家談?wù)勚酗L(fēng)工傷簽定,以及中風(fēng)工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、上班中風(fēng)算工傷么
- 2、中風(fēng)算不算工傷
- 3、工作時(shí)中風(fēng)算工傷嗎
- 4、中風(fēng)算工傷嗎
- 5、在新加坡打工得了中風(fēng)公司報(bào)了工傷人力部會(huì)認(rèn)定工傷嗎
- 6、在出差期間中風(fēng),能否認(rèn)定為工傷
上班中風(fēng)算工傷么
法律主觀:在工作期間得中風(fēng)不一定算 工傷 ,除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。
工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況,員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的,就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。
在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
腦出血中風(fēng)不算工傷的;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
法律分析:依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,上班期間中風(fēng)的,可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。
中風(fēng)算不算工傷
1、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,上班期間中風(fēng)的,可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。
2、在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的,對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的,那么才可以視可為工傷來(lái)進(jìn)行處理,其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。
3、工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
4、如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷,其它情況不算,普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡,不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,其他疾病不能認(rèn)定工傷。
5、法律分析:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病和死亡或死者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視工傷。因此在下班路上腦充血中風(fēng),這種情況,不能認(rèn)定為工傷。
6、職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
工作時(shí)中風(fēng)算工傷嗎
律師解析 在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷,除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。
上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況,員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的,就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。
工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
中風(fēng)算工傷嗎
1、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,上班期間中風(fēng)的,可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。
2、工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
3、腦出血中風(fēng)不算工傷的;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
4、員工上班時(shí)間中風(fēng)算工傷嗎? 如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷,其它情況不算,普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡,不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,其他疾病不能認(rèn)定工傷。
5、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
在新加坡打工得了中風(fēng)公司報(bào)了工傷人力部會(huì)認(rèn)定工傷嗎
通過(guò)新加坡人力部根據(jù)《工傷索賠法令》索賠,無(wú)論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員,雇員都會(huì)得到賠償,新加坡客工得了中風(fēng)可以向領(lǐng)導(dǎo)部門提交文件申請(qǐng)工傷,審批通過(guò)便可獲得。
工傷認(rèn)定是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等,仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關(guān)規(guī)章制度對(duì)過(guò)錯(cuò)職工處以處罰。
在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的,對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的,那么才可以視可為工傷來(lái)進(jìn)行處理,其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。
在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
在出差期間中風(fēng),能否認(rèn)定為工傷
1、腦中風(fēng)死亡的或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,視同工傷。
2、看是否全部喪失勞動(dòng)能力。由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
3、如果出差期間是在工作時(shí)間內(nèi),那么突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。但如果出差期間是在非工作時(shí)間內(nèi),那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次,需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。
4、對(duì)于第二種情況,如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動(dòng)能力的,就可以認(rèn)定為工傷。比如,某職工因公外出出差住賓館,晚上加班加點(diǎn)整理材料,發(fā)生高血壓中風(fēng)致全身癱瘓,可以認(rèn)定為工傷。
5、法律分析:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病和死亡或死者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視工傷。因此在下班路上腦充血中風(fēng),這種情況,不能認(rèn)定為工傷。
6、腦出血中風(fēng)不算工傷的;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
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