本篇文章給大家談談崴腳算工傷嗎，以及工作期間崴腳算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班崴腳算不算工傷
• 2、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
• 3、在單位崴腳算不算工傷
• 4、上班崴腳算工傷嗎
• 5、腳崴傷是屬于工傷嗎?
• 6、員工下樓梯崴腳算工傷

下班崴腳算不算工傷

法律分析：上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故 ，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

上下班途中崴腳是否屬于工傷 依據我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。

依據我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。

勞動者在下班途中自己崴腳導致骨折的，不屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是不算工傷的。

算，在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于 工傷 。可以申請 工傷認定 ，要求該用人單位支付 醫(yī)療費 、 停工留薪期 工資 和 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等 工傷待遇 。

法律分析：一般來說在上班期間因為工作原因腳崴傷，屬于10級工傷。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則不屬于工傷，這個時候就不能享受工傷待遇了的。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。

在單位崴腳算不算工傷

1、在工作時間因工作原因導致的崴腳，屬于工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

2、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

3、在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

4、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。

5、單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過程當中，因為工作原因所導致的就是屬于工傷，可以申請認定工傷。一旦你成為工商的話，那么就可以由工傷保險待遇當中進行一次性傷殘補助金和一次性金性醫(yī)療補助金來發(fā)放。

6、但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

上班崴腳算工傷嗎

法律分析：上下班途中崴腳，如果是工作場所內是可以的，出了工作場所一般就不能認定為工傷了。總之，勞動者在上班途中自己崴腳，不屬于在工作時間因為工作原因受傷，是不算工傷的。

法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。

腳崴傷是屬于工傷嗎?

1、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。

2、在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

員工下樓梯崴腳算工傷

1、算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。

2、在單位上樓梯崴腳如果導致了受傷，可以被認定為工傷。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

3、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因導致的傷害，所以不屬于工傷。

4、上班出門樓梯上腳扭傷算工傷嗎 不屬于工傷。工作時間，工作中上樓梯扭傷腳算工傷；從家里出發(fā)上班途中上樓梯扭傷腳不是工傷。因上班出門下樓梯崴腳的，不符合標準工傷認定的條件，不能認定工傷。

5、關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據都可以證明，務必要收集好相關的證據 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

6、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；患上職業(yè)病的情況；因工作原因外出而受到傷害或者下落不明的情況；下班途中遭遇的意外事故；我國其他法律中規(guī)定認定的工傷情形。

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