大家好，如果您還對公司不發(fā)工資的補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公司不發(fā)工資的補償標準的知識，包括公司不發(fā)工資咋辦的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司不按當?shù)?*** 制定的最低薪資標準發(fā)放是不是違法了，該怎么 ***
2. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償
3. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎
4. 公司就是拖著不發(fā)工資，也不肯裁員支付賠償金，怎么 ***
5. 公司不發(fā)工資咋辦

公司不按當?shù)?*** 制定的最低薪資標準發(fā)放是不是違法了，該怎么 ***

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因?qū)е碌模枪具@種連最低工資都不按標準發(fā)放的行為就有些惡劣了，應(yīng)當利用合法手段維護自身權(quán)益。希望以下回答對您有所幫助。

法律依據(jù)

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> *** 途徑

一、協(xié)商解決

*** 并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協(xié)商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協(xié)商，有工會組織的也可以向工會申請協(xié)助，或要求第三方共同與公司協(xié)商，力爭達成和解協(xié)議。如果雙方不愿通過協(xié)商方式解決或者協(xié)商不成，以及達成和解協(xié)議后公司不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

二、投訴解決

第二步，如果協(xié)商和調(diào)解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，借助 *** 勞動監(jiān)察機關(guān)的力量，申請介入來協(xié)助解決問題。

三、發(fā)起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發(fā)起仲裁的對象應(yīng)為所在公司或者公司的分支機構(gòu)；如果您屬于勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣單位或者所在公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當將勞務(wù)派遣單位和所在公司列為共同當事人發(fā)起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額 *** 不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項

一、證明勞動關(guān)系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關(guān)系。因此，在協(xié)商解決未達成一致時，應(yīng)當提前準備好相關(guān)證據(jù)，為后續(xù)投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關(guān)系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據(jù)還包括：工資表、工資報酬領(lǐng)取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經(jīng)過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規(guī)

*** 過程中要依法依規(guī)，保持克制，理性 *** ，如果經(jīng)濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個勞動爭議的專項報告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請勞動仲裁，可以獲得經(jīng)濟補償金，即每工作一年獲得一個月的工資補償。員工這樣做的前提條件是：

公司無故單方降薪。

薪資是勞動報酬，降薪屬于典型的變更勞動合同內(nèi)容，公司應(yīng)當與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權(quán)利。

員工對降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因為公司未足額支付勞動報酬導致被迫解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當向員工支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時間后，可能就默認為同意了。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動報酬主張經(jīng)濟補償金的，仲裁請求至少有兩個，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請勞動仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會支持員工的主張的。當然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動合同，公司可能會為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金，看誰能熬到最后了。

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎

法律意見

單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

公司就是拖著不發(fā)工資，也不肯裁員支付賠償金，怎么 ***

你好，拖欠工資本來就不對，你可以因此提出離啊，過錯方是你們公司。找當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，要求公司支付你所有工資，并且作出相應(yīng)補償。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

朋友們，拿起法律武器吧，保護自己的合法權(quán)益！

公司不發(fā)工資咋辦

54

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報河南法制報

2019年03月20日·河南法制報官方賬號

關(guān)注

我是法小二，我是你的法律咨詢師，歡迎關(guān)注我，了解更多法律常識！

《勞動法》第五十條規(guī)定——

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。⑦

客官，法小二的回答您還滿意嗎？歡迎常回來看看哦

文章分享結(jié)束，公司不發(fā)工資的補償標準和公司不發(fā)工資咋辦的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！